プロジェクトマネージャ・リーダ(オープン)

【広島】電力・エネルギー分野向けCISシステム開発のフロントSE、チームリーダー

株式会社日立製作所［人材紹介求人］

正社員

広島県

掲載開始日:2026/09/17 更新日:2026/09/18

仕事内容

〈【3105】【広島勤務】電力・エネルギー分野向けCISシステム開発のフロントSE、チームリーダー〉

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部　エネルギーシステム第二本部　エネルギーシステム第六部

【配属組織について（概要・ミッション）】

【社会システム事業部のミッションとは】

エネルギー・通信・交通の3分野を担っています

各分野において顧客のビジネスを密接に支えると共に、これまで培った経験と技術にIT・OT・プロダクトを組み合わせ、顧客との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています

※参考

：社会ビジネスユニット紹介映像

https://www.youtube.com/watch?v=OH2VzfM7u7U

：社会システム事業部紹介映像https://www.youtube.com/embed/kWzzOQHrHds

：社会システム事業部HP　https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html

【募集組織について】

今後の社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なPJが国内外で進行中であり、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、日立のエンジニアです。一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、PJの舵取りを任されています

配属組織は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、中国・四国・北陸地区を管掌しているSEの部隊です。電力・エネルギー会社やそのGr会社の経営等、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています

エネルギーに関する新分野に対するプレ活動、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、スキルや経験に応じて幅広い職務に携わって頂きます。特に、提案活動については、顧客からの依頼に対応したシステム開発だけでなく、顧客が抱える課題や社会背景等を踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進頂きます。受注したPJにおいては、PM、PLとして要件定義から

開発・テストまで責任を担い完遂へ導いて頂きます

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立は、電力・エネルギー事業者向けに、顧客管理、契約管理、料金計算、請求、収納、督促までを支えるCIS（Customer Information System）やエネルギーソリューションを展開しています。

本ポジションでは、中国エリアを代表する電力会社向けの大規模CIS刷新プロジェクトに参画し、電力小売ビジネスのデジタル変革を実現するシステム開発を推進頂きます。

また、日立のエネルギー事業者向け統合CISソリューション「CURSUS」を中心としたサービスや、Lumadaを活用したDX推進にも携わることができます。

【職務概要】

電力事業者向けCIS刷新プロジェクトにおいて、アプリケーション開発チームのリーダーとして要件定義から本番稼働までを推進して頂きます。

顧客、インフラチーム、協力会社、PKG部隊など多くの関係者と協働しながら、品質・コスト・スケジュールを管理し、PJ成功へ導いて頂きます。

将来的にはPMとして大型案件全体を統括する役割も期待しています。

【職務詳細】

・要件定義、基本設計フェーズの推進

・顧客との仕様調整、各種レビューの実施

・開発チーム（10～50名規模）のマネジメント

・品質管理、進捗管理、課題管理

・テスト計画・移行計画の策定

・リスク管理およびステークホルダー調整

・AI活用や先進的な開発手法の導入推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・社会インフラを支える基幹システム開発に携われる

・数十億円規模の大規模PJを経験できる

・電力業界DXの最前線で活躍できる

・AI活用やクラウドなど最新技術に触れられる

・電力、料金、請求、会計など高度な業務知識を習得できる

【働く環境】

①配属組織／チーム

・エネルギー業界向けシステム開発組織

・20代～50代まで幅広い年齢層(20代の若手も多い)

・電力業務有識者、アーキテクト、クラウド技術者、業務SEが在籍

・他電力会社向けCISPJとも連携

②働き方

・ハイブリッドワーク可

・在宅勤務と出社を組み合わせた勤務形態

・PJフェーズによって出社頻度が変動

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態: 正社員

年収・給与: 年収 830万円～ 990万円

休日・休暇: 仕事内容参照

勤務地: 仕事内容参照

【変更の範囲】
無し

契約期間: 契約期間の定め：無し

求める経験・スキル: 【必須条件】

・IT実務経験(4年以上)

・5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験

・要件定義/基本設計等の上流設計の経験があること。

【歓迎条件】

・電力/ガス会社の業務システム開発経験があること（CIS経験者は特に求む）。

・Java、クラウドに関する知識を有していること。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

チームリーダーとして、チーム（担当および協力会社のメンバ等）を先導する意欲のある人財を求めます。

【募集背景】

電力自由化や脱炭素社会の進展に伴い、電力事業者には新サービス創出や顧客接点の高度化が求められています。

現在、国内大手電力会社において、数十年にわたり利用されてきた基幹システムの刷新プロジェクトが進行しており、当社は中核パートナーとして参画をめざしています。

本プロジェクトは数百万人規模の顧客情報を扱う社会インフラ領域の大型案件であり、システム開発のみならず、業務変革やDX推進にも深く関わることができます。電力業界の未来を支える重要案件を牽引できるリーダー人材を募集します。

職種分類: 技術系（ソフトウェア、ネットワーク）＞プロジェクトマネジャー（Web・オープン系）

事業内容: 売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超

Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです

日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。

～主力4セクターと戦略SIB～

社会イノベーション事業を通じて、地球環境・人々の幸福・経済成長の3つが調和する社会（ハーモナイズドソサエティ）を実現していくため、特に社会にとって必要不可欠で責任重大（ミッションクリティカル）な4つの領域に注力しています。

社会イノベーション事業とは：

https://youtu.be/6vqGOl-fTbM?si=WXkbbdh-GlrOdOY2

社会イノベーション事業の事例：

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/index.html

各領域では、それぞれ「セクター」と呼ばれる組織が事業を推進しています。セクターは、さらに「ビジネスユニット」という組織に分かれており、実際の業務やプロジェクトは主にビジネスユニットの単位で進められます。

デジタルシステム＆サービス

デジタルシステム＆サービスセクターは、生成AIやクラウド、セキュリティなどの先進のデジタル技術を活用して、データから価値を創出する高度なデジタルソリューションを提供し、社会インフラをトランスフォームすることをめざしています。

エナジー

エナジーセクターは、IT（情報技術）×OT（制御・運用技術）×プロダクト（製品・設備）とグリーンテクノロジーを統合し、デジタルでエネルギーネットワークを高度化することで、脱炭素・レジリエンス・安心・安全を備えた電力供給を世界中に広げることをめざしています。

モビリティ

モビリティセクターは、鉄道車両のみならず信号システムなどにおける保守事業も含めて、持続可能なサービス事業の拡大・伸長を図ることで、安全、安心、快適でグリーンな移動を提供することをめざしています。

コネクティブインダストリーズ

コネクティブインダストリーズセクターは、競争力の高いプロダクトにデジタルを組み合わせ、フロントラインワーカーの生産性向上に資するソリューションを提供するなど、社会全体のウェルビーイングの実現をめざしています。

【事業を横断して推進する部門】

4つのセクターとは別に、研究やコーポレートなど機能ごとの部門もあります。職種によっては、セクターではなく、こちらの部門に配属され、事業を横断して会社の成長を推進することになります。

研究開発

「研究開発グループ」という独立した部門があり、AI&データサイエンス、制御&メカトロニクス、エレクトロニクス、材料科学、エネルギーなど、さまざまな領域で基盤技術の研究や応用開発を進めています。

国内に4つの研究開発拠点と、他機関との共同研究拠点があり、それぞれの場所で異なるテーマや目的の研究を行っています。

コーポレート

コーポレートの領域には、財務、人事、法務、広報、IR、社内IT、セキュリティなど、日立の事業運営を支える部門が集まっています。

日立の信頼性を守りつつも、持続的な成長を推進するために、さまざまな制度設計や管理を通じて、社内の変革をグローバルに推進しています。

海外売上について

直近の海外売上比率は61％。

日本国内：39%

北米（米州）：16%

欧州：16%

中国：10%

ASEAN・インド・その他：19%

リモートワーク: リモート可

エージェント情報

社名: 株式会社マイナビ