年休124日×柔軟な働き方で、ワークライフバランスも ！

プライム上場企業として、安定した環境で長期的にキャリア形成できます！

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【仕事内容】

グループ内のITプロジェクトにおける各工程での客観的な判定とリスク予兆の検知により、グループ共通ルールの遵守とプロジェクトの安定稼働を品質面から支えていただきます。



プロジェクト・フェーズゲートの判定・精査

各フェーズ（要件定義、設計、テスト、移行等）の完了時に、品質基準やIT全般統制の要件を満たしているかを客観的に評価し、次工程進出の判定を行います。

グループ共通ルールへの適合性チェック

システム刷新において、グループ標準のアーキテクチャやシステム連携ルール、セキュリティポリシーに準拠しているかを精査し、逸脱がある場合の是正アドバイスを行います。

プロジェクトのリスクモニタリングとフィードバック

進捗遅延や品質低下の予兆を早期に検知。PM（プロジェクトマネージャー）に対し、統制・品質の観点からリスク指摘や改善提案を行い、炎上を未然に防ぎます。

ゲート判定基準・プロセスの高度化

AI活用やクラウドネイティブな開発など、最新の技術動向に合わせて「判定項目」や「チェックリスト」をアップデートし、実効性の高いガバナンス体制を構築します。

ステークホルダーとの合意形成

判定結果に基づき、プロジェクト推進部門やIT部門のリーダーと協議。品質確保とプロジェクト推進のバランスを考慮した着地点を見出します。



【入社後の働き方】

フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。



ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。



【配属先組織】

AI・DX推進部



【魅力ポイント】

グループ全体の「プロジェクト成功」に貢献できる存在意義

多種多様な刷新プロジェクトが並行する中、客観的なゲート判定によって重大トラブルを未然に防ぐ「最後の砦」として、グループの安定稼働に直接貢献できます。

プロジェクト管理×IT統制の高度な専門性

理論としての統制ではなく、開発現場の成果物やプロセスに深く切り込み、ルールを実効性のある形へ落とし込む、実戦的なガバナンススキルが磨かれます。

「仕組み」を自らアップデートする主体性

既存のルールを運用するだけでなく、AIやクラウド等の技術変化に合わせ、自らゲートの判定基準やプロセスを高度化していく「仕組みづくり」の主役になれます。

【変更の範囲】
無し