関東勤務【システムエンジニア/ロースキル枠】

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現職社員による口コミページ【VOiCE】に、ボールド社員の声が掲載されました。

https://www.shain-voice.com/corporate/181



他の口コミサイトとは異なり、現職社員が一定期間内に会社を評価するVOiCE。

「情報が古い」「定着している社員が何を評価しているか分からない」ということが無く、実際の声を見ることができます。

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【直取引案件が多数！上流工程から関われます】

大手SIer・メーカーとの直接取引が多く、代表やエンジニアの人脈でさらに広がり続けています。

挑戦したい言語や業界などがあれば、ご希望に沿った案件やポジションをプロデュースします。

https://www.bold.ne.jp/about/



担当フェーズ：要件定義、設計(基本、詳細）、開発、機能改修、機能追加、テスト(単体、結合）、システム運用などあらゆるフェーズの案件があります。



案件詳細：金融（証券、生保）、流通、官公庁、旅行等、様々な案件があります。

基本的には、エンジニア本人の希望や適性を見て、営業が案件を獲得していくスタイルを取っています。

【案件例】損保業界のECサイト企画開発／航空管制システム新規開発／IoT基盤開発・検証案件／人事給与パッケージ開発



キャリアパス：

（1）微経験から上級SEへ：20代で運用監視経験のみで同社へ入社。感動大学などの同社の研修制度を利用しJavaの資格を取得。入社2年半で上級SEとなり、社内講師も担当。

（2）ブランクありからリーダーへ：30代で1社目SEで開発経験があり、2社目が異業界・異業種へ転職して5年ブランクがあるところから同社に入社。

研修制度を利用しキャッチアップ。現在は現場でチームリーダーを担当。



キャリアサポート制度：専任のコーチがあなたのキャリアアップをサポート。

同社では専任コーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。

目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。

コーチは大手メーカーやSIの役職経験者で、現在60名ほど所属しております。



同社の拘り：ITアウトソーシング業界では多々見られる『現場に入れたら入れっぱなし』、『ほったらかし』の状態にはしないということです。

ほったらかしでは『会社の方向性』もわからなくなりますし、『帰属意識』も生まれません。

その中で働いていても、『やりがい』や『モチベーション』を保つのは非常に困難かつ正当な評価なのかも見えづらくなります。

そこで同社は大きな取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、以下の取り組みを行っております。

『1.明確な目標設定』する

『2.帰社日』を毎月行う

『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら一緒にキャリアアップを見つめる

『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる



人事評価制度：半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。

絶対評価で、明確にキャリアと給料が上がっていくやりがいが実感できます。



【案件割合】

※上流工程が中心となり、開発案件以上が70%を占めております。

・要件定義：13%

・基本設計：14%

・詳細設計：20%

・製造：26%

・テスト：17%

・運用保守：10%



※開発系スキル

・オープン系：40%

・WEB系：37%

・最先端：8%

・スマホ系：5%

・その他：10%



【幅広いプロジェクト例】

Android（TM)端末を用いた開発（Java/Linux）

医療系　自社システム導入、カスタマイズ（C#、VB.net）

製造系　管理システム統合開発（Java）

損害保険会社での支払査定システムの開発（JAVA、UNIX）

製紙メーカーの生産ラインシステム開発（VB.NET、Windows）

証券会社での投資家用情報システムの開発（VC++、Windows）



【チーム組織編成】

20代270名、30代170名、40代108名、50代95名と幅広い社員が活躍しています。



中途社員比率約80%…新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。

女性社員比率30%…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割。

【変更の範囲】
無し