①③《働き方を改善したい、プライベートも充実させたい方にお勧め！》



②管理職候補求人《リーダーへ昇格など、物流領域でのキャリアアップが叶えられる！》



【業務内容】

同社の物流センターにて、化粧品やシャンプーなどの一般消費財を取り扱う物流現場のマネジメント業務を担当していただきます。具体的には、以下の業務を通じて生産性向上と業務品質の維持に貢献します。



メイン業務は庫内のコントロールです。円滑に遅延なく商品を出荷するため全体の管理を行います。

これまでの現場経験を活かし、チームを牽引する役割を担います。

* 現場管理： パート・アルバイト社員のシフト/労務管理、業務進捗管理、在庫管理

* 組織運営： コミュニケーションを通じたチームのモチベーション向上、メンバー育成

* 業務改善： データ分析に基づいた具体的な施策の提案・実行、物流システムの運用管理、業務フローの見直しと効率化



*現場作業支援：ケース品の仕分け、パレット移動、トラックへの積み下ろし等の力仕事を伴う作業サポート



【補足情報】

②このポジションは、将来的なリーダー・マネージャー層を目指せるポジションです。リーダーシップを発揮し、同社の成長と共に物流業界でのキャリアアップを実現できます。また、入社後に実務経験を積みながら、フォークリフトなどの資格を活かせる（または取得できる）環境です。



【入社後の流れ】

ご入社後は、OJTトレーナーが作業内容から業界知識まで丁寧にお伝えしますので、安心してスタートできる環境です。



【やりがい】メーカー様と小売店様を結ぶ重要な役割を担い、人々の豊かな生活を支える社会貢献度の高い仕事です。



【こんな方におすすめ】

* コミュニケーション力を活かしたい方：多くのパート・アルバイト社員と協力して現場をまとめたい方

* キャリアアップを目指したい方：配送ドライバー経験など、これまでのご経験を活かして物流業界で管理職を目指したい方

* 資格を活かしたい方：フォークリフト資格を活かし、更にスキルアップしたい方（リーダー、マネージャー層への昇格も可能です）



【キャリアアップ事例】

個人の経験・能力に応じてスタート時の資格/等級は異なりますが、入社後のキャリアアップは明確です。

* 昇格例1：入社時33歳 → 2年後にリーダーへ昇格

* 昇格例2：入社時31歳 → 2年後にリーダーへ昇格、5年後にマネージャーへ昇格

* 昇格例3：入社時26歳 → 7年後リーダーへ昇格

* 昇格例4：入社時29歳 → 6年後リーダーへ昇格、3年後マネージャーへ昇格



【評価制度】

評価制度は明確でパフォーマンスを発揮することで賞与や昇給率を自身で上げることが可能です。

・自身で目標を3～5つ設定します。

・自身で立てた目標を上司へ報告相談し目標の合意をします。

・目標達成に向け日々業務に従事。夏の賞与は10月～3月の目標、冬の賞与は4月～9月の目標に

　対する評価が反映されます。

・評価期間が終了すると自己評価をつけ上司へ提出。上司は目標の合意をしているため目標に応じた

　評価をします。また、目標の達成度合いと併せて姿勢・能力も評価項目の対象となります。

・上司がつけた評価はフィードバックされ改善事項や期待すること等、一緒に今後に向けた話をする

　機会を設けています。決められた評価係数により賞与額が決まります。

【変更の範囲】
無し