【募集背景】

同社は2023年3月にグロース市場上場を果たし、更なるビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。



【仕事内容】

転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案していただきます。

オープンポジションとなりますので、ご志向やご経験、適性を加味しながらを選考・配属を進めさせていただきます。



人材紹介事業

①【東京】HCコンサルタント（RA/CA/両面）

https://hrmos.co/pages/axc/jobs/001b



②【人材紹介経験者】HCコンサルタント（RA/CA/両面）

https://hrmos.co/pages/axc/jobs/001a



③【大阪】HCコンサルタント（RA/CA）

https://hrmos.co/pages/axc/jobs/001c



スキルシェア事業

④【メンバークラス】コンサルティング営業（スキルシェア事業）

https://hrmos.co/pages/axc/jobs/002b



⑤【プレイングマネージャー候補】コンサルティング営業（スキルシェア事業）

https://hrmos.co/pages/axc/jobs/002a



⑥【メンバークラス/大阪】コンサルティング営業（スキルシェア業）

https://hrmos.co/pages/axc/jobs/002d



⑦【プレイングマネージャー候補/大阪】コンサルティング営業（スキルシェア事業）

https://hrmos.co/pages/axc/jobs/002c



【働く魅力】

・ハイエンド人材と相対することにより、ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境

・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定の為、早期にポジションを獲得できる可能性がある

・完全実力主義の組織であり、実績次第で昇格/昇給（一部インセンティブ制度あり）

・充実した教育研修・学習体系（入社後1か月間の研修期間、Schoo　for　Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5，000円/月等）

・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる

・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境

・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風

・フロント職、ミドル/バックオフィス含め、幅広いキャリアパスが可能



＜キャリアパス事例＞

-CA/RAとして新卒入社→大阪オフィス立上げ→フリーコンサル（スキルシェア事業）

-RAとして中途入社→RA課マネージャー→経営企画/人事企画

-CAとして中途入社→採用担当

-CAとして中途入社→経営企画（M&A）



【研修環境】

ご縁があってご入社された際には、OJTでしっかりとフォローさせていただきますのでご安心ください。

過去案件から事例研究などを通して、同社に蓄積されたナレッジをきちんとインプットした状態で、お客様に様々な提案をしていただければと思います。



・入社後1ヶ月が研修期間

・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等）

・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム

・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談有り

【変更の範囲】
無し