【業務内容】

入社後3ヶ月間の研修を経て、適性や通勤距離に応じて以下いずれかの領域に配属されます。

幅広い分野を経験しながら、自分に合ったキャリアを見つけられる環境です。



配属先の例

・Web/業務系アプリ、システムの開発・運用・保守

　└ 例：生命保険・会計・人事労務系システムの開発

・パッケージ導入・カスタマイズ・保守

　└ 例：企業向けERPパッケージ（SAP・奉行シリーズなど）の導入・改善

・インフラ設計・構築・運用・監視

　└ 例：サーバーやネットワーク環境の設計・構築／AWSなどのクラウド導入・構築など



自社拠点又は首都圏の配属先にて、10名規模の開発チームでプロジェクトに参加していただきます。

自社メンバーのみでチームが構成されているため、先輩の丁寧なサポートのもとスキルアップできます。



入社後のステップ（例）

1～3か月目： 丁寧なIT基礎研修で、ITの基礎知識～現場で役立つ実践的なスキルを習得

4か月目以降： 配属先でチームの一員として開発・運用補助業務に参加



1～2年目： 小規模機能の設計・開発・運用を担当

3年目以降： 上流工程（要件定義・設計）やチームリーダーに挑戦可能



3ヵ月の研修（カリキュラム例）

・技術研修

└PC・Office基礎

└Windows基礎

└IT基礎（コンピュータ／ネットワーク／セキュリティ）

└データベース　等



・システム開発研修

└プログラミング基礎

└JavaScript、Java

└システム設計

└Linux

└クラウド技術　等



・実践研修

└チームで実際にシステムを開発



未経験エンジニアを多数輩出してきた実績ある育成プログラムと、NCDならではの「主体性と成長意欲を大切にする」企業文化が整っています。



【環境・制度】

・残業月平均16時間以内／リモート勤務有り

・健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）（経済産業省・日本健康会議）取得 健康優良企業　金の認定（健康企業宣言東京推進協議会）取得

・くるみん認定（厚生労働省）取得

・ＤＸ認定（経済産業省）取得

・有給取得率83.4.％／有給積立制度



さらに、「ITスキル標準」を活用した明確な評価制度を導入。

スキルを「見える化」し、成長フェーズを自分で描ける環境です。

そのため、社員の定着率は95.1%と非常に高く推移できています。



その他制度については以下URLをご覧ください。

https://www.ncd.co.jp/recruit/fresh/welfare/



キャリアパス

・プロジェクトを率いるマネージャー

・技術を極めるスペシャリスト

・自社サービス開発（駐輪場システムなど）

複線型のキャリアパスで、自分の志向に合わせて柔軟にキャリアを選択できます。



文系・未経験からエンジニアになった先輩も多数活躍中。

NCDなら、安定した環境で腰を据えながら、新しい挑戦ができます。



「未経験だけどITに興味がある」「専門性を身につけたい」「将来エンジニアとしてキャリアを積んでいきたい」

そんなあなたにこそ、NCDはぴったりの環境です。

NCDで、次の時代を担う「エンジニア」になりませんか？



※社員のインタビュー記事をぜひご覧ください（https://www.ncd.co.jp/recruit/career/members/minori.html）

【変更の範囲】
無し