《研修＋先輩同行で基礎から学んで着実に成長 》企業の「採用したい」とスタッフの「働きたい」をつなぐコーディネート業務です 直行直帰OK！

具体的には

＜取引先企業への対応＞

採用ニーズのヒアリング

先方の意向に沿う人材の紹介

面接日程の調整と面接同席

就業書類の作成

アフターサポートetc.

＜派遣スタッフへの対応＞

希望条件などのヒアリング

就業先の紹介

面接日程の調整と当日の補佐

就業書類の確認

就業前後のフォローetc.

＼ 既存の取引先への対応が中心！ ／

派遣の求人作成は採用チームが担当するため、

人材コーディネーターとして自身の業務に専念できるのも魅力！

派遣スタッフの年齢層は20～60代と幅広く、

ガソリンスタンドで働いた経験の有無は人によって異なります。

最初のうちは5～6名の派遣スタッフを担当し徐々に慣れていきましょう！



ある1日の流れ

ヒアリング・提案

企業の採用ニーズや課題をヒアリング

↓

求職者とのマッチング

企業のニーズに合った人材をご紹介

↓

面接サポート

面接の日程調整や双方へのフォロー

↓

就業決定

入社までの各種調整をサポート

↓

就業後のフォロー

入社後も定期的に企業・求職者をサポート

困ったときは上司に相談すればOK

「この話し方で問題ないでしょうか……」

「面接でこんな話が交わされて……」etc.

どんな小さなことでも大丈夫！

社用携帯の電話・LINEを用いてすぐに上司の指示や

アドバイスを聞くことができます！

上司自身、「何でも気軽に相談して」と言ってくれるタイプ。

頼られることがむしろ嬉しいくらいなんですよ！



配属先の編成

同社は全国7拠点を展開。

各拠点には複数名の人材コーディネーターが在籍。

メンバーは20～30代が中心となって活躍中！

男女どちらもノビノビと働いています。

先輩たちの多くは異業種出身。

その前職は飲食店勤務、アパレル関係、

不動産業などさまざま。

最近でも新しい仲間がどんどん同社へ入社しています

【変更の範囲】
無し