【エージェントの推しポイント！】

2021年には東証グロース市場へ上場し、AI検索時代の最前線を走るマーケティング企業です！

年収が高いです！管理職になると、年収1000万円も狙えます！

住宅手当や育休・産休といった充実した福利厚生が整っています！

東京の地で転勤がないため、腰を据えて業界最前線の企業で働くことができます！



【業務内容】

ToC集客（プロマーケターを集めるマーケティング）

・獲得チャネルの設計と実行（広告、スカウト媒体、SNS・X、リファラル他）

・集めるべき人材の要件定義（SEO・広告運用・SNS・CRM・EC・コンテンツなど領域別に、何人必要かを設計）

・訴求内容の作成と改善（スカウト文面、LP、登録動線）

・登録数／面談化率／稼働化率のKPI管理と改善

・登録面談の実施（実績・スキルレベル・稼働可能量・志向性の見極めとタグ付け）



マッチング提案（法人営業との連携）

・事業プロデューサーから案件要件をヒアリングし、最適な人材を人選・提案

・クライアントとの面談セッティング・同席、意思決定の支援

・条件調整（単価・稼働時間・契約期間）と契約手続きの推進

・稼働開始後のオンボーディングと定期フォロー（品質・稼働状況・トラブル対応）

・稼働継続率の向上と、離脱の予兆への先回り対応



事業づくり

・タレントデータベースの設計・運用（検索性の高い属性設計、稼働ステータス管理）

・面談基準・評価基準の標準化、スカウト文面やナレッジの型化

・法人営業との連携フローの整備（案件情報の受け渡し、人選の型化）

・KPI設計と供給計画の策定（どの領域をいつまでに何人確保するか）

・将来的な組織づくり・マネジメント



【ポジションの魅力】

立ち上げフェーズで、ToC集客からマッチングまで一貫して担える

分業された組織では、集客と面談とマッチングは別の人の仕事です。このポジションでは、人を集める設計から、案件に載せて成果が出るまでを通して見られます。まだ立ち上げ中の事業だからこそ、この範囲を一人で持てます。



「人を紹介する仕事」から「事業をつくる仕事」へ

人材紹介・フリーランスエージェント出身の方であれば、これまでの候補者対応スキルをそのまま活かせます。違うのは、対応するだけでなく、集客チャネルから仕組みまで自分で設計する点です。オペレーターではなく事業側に立てます。



マーケティングの専門性が身につく

扱う人材はマーケティングのプロフェッショナルです。彼らのスキルを見極めるために、マーケティング領域そのものを理解していく必要があります。人材のプロから、マーケティングもわかるプロへ。市場価値の広がり方が変わります。



【配属部署】

エキスパートソーシング（ES）事業部。現在は3名で構成される少数精鋭の部門です。



キャリアパス

組織拡大に伴い、マネジメントやスペシャリストへの機会があります。

希望や適性に応じて、コンサルティング事業、自社マーケティング、SaaS事業のBizdevなどへキャリアを広げることも可能です。

・マネージャー

・事業責任者

・コンサルタント

・自社マーケター

・人事

・SaaS事業のBizdev

【変更の範囲】
無し