【業務内容】

本ポジションは、人事課の中核メンバーとして、海外の人事制度の企画・運営を中心に、海外赴任者支援・現地法人支援・人材開発まで幅広く担当いただきます。

特に、今後急速に拡大するインドネシアを中心とした海外事業を支えるため、海外給与制度や赴任制度の再整備・構築が最重要ミッションとなります。



（優先度・業務の遂行順に記載しております）

海外の人事制度の企画・運営（最重要ミッション）

・海外給与制度・駐在員制度の企画、改善、再構築

・海外赴任条件、手当制度の設計・見直し

・各国制度に対応した人事制度の導入・運用

・海外事業統括部と連携した制度企画推進

※既存制度の運用だけでなく、将来的には新たな制度構築（0→1）にも携わっていただきたいと考えています。企画経験はマストではありません。



海外赴任・帰任サポート

・VISA取得、就労許可申請対応

・海外保険・赴任手続き支援

・海外出張者・赴任者対応

・代理店や旅行会社との調整

※今後は海外工場立上げに伴い、数名～10名規模の赴任対応も想定しています。



海外赴任者の給与・税務対応

・海外赴任者給与の設計・運用

・現地会計事務所・BPOとの連携

・各国税制への対応

・海外赴任者関連制度運用



海外現地法人支援

・海外現地法人との連携・調整

・海外の人事課題の解決推進

・合弁企業との折衝・制度導入支援

※特にインドネシアでは現地法人と伴走しながら制度・運用を構築していきます。



グローバル人材開発

・海外インターンシップ受入

・海外の人材育成施策の企画

・将来的な海外の人材採用支援



海外プロジェクト支援

・インドネシア新工場立上げ支援

・海外拠点の組織構築支援

・人事・総務領域からの事業支援



【訴求ポイント】

同社は現在、海外事業の拡大を本格的に推進しており、海外売上拡大とグローバル組織構築を進めています。

本ポジションは、その成長を「人事」から支える重要ポジションです。

海外給与制度や赴任制度の再構築、新工場立上げ支援など、制度企画から実務運営まで幅広く携わることができ、事業成長に直結する経験を積むことができます。

また、現在立ち上げフェーズの組織であるため、自ら仕組みを作り上げていく醍醐味があり、将来的には人事課の中核人材・マネジメント候補としての活躍も期待しています。



【推薦方法】

必須提出書類

・推薦状（フォーマット不問）

・履歴書

・職務経歴書

推薦状への記載項目

・希望勤務地

・現年収（必須）

・希望年収（現年収から大幅に変動がある場合は必須）

・転職理由

・志望理由

※選考を進めるにあたって参考とさせていただく情報となるため、現年収は必ずご記載をお願いいたします。

※本ポジションについては、一般職（転勤の可能性あり）の働き方となります。

転居不可の記載がデフォルトとなっている場合や、ご本人様のご希望がある場合には、事前にご確認をお願いいたします。



補足事項

・顔写真は書類推薦時点では未提出でも問題ございません。

選考が進み、面接へ進まれた場合にご提出をお願いいたします。

・現年収が高水準の場合や、休職期間の理由記載ない場合などは、事前に条件面の確認をさせていただく可能性がございます。



【シャトレーゼのここがいい】

世界1000店舗以上の安定基盤

業種未経験歓迎

各種手当・休暇制度充実

4年連続で基本給与アップを実現

4年連続年間休日数UP

社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【変更の範囲】
無し