タキロンシーアイシビルにて、工事工法の開発・改良を担う開発職をお任せします。

「どうすれば、もっと安全に・早く・安く・きれいに工事できるか」を追求し、新しい工事方法を生み出していくポジションです。



【本ポジションの魅力】

大手企業や官公庁との取引が多く、安定した事業基盤

社会インフラに関わる仕事を通じて高い社会貢献性を実感できる

0から1を生み出す開発業務ならではの達成感・使命感

残業が少なく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境



具体的には：

・FFT-S工法（熱硬化）やハイレイズ工法（光硬化）における材料設計・改良

・各種検証試験の実施

・施工手順の合理化や安全性向上に向けた検討

・全国の代理店・工事業者への技術説明や安全講習



【案件受注後の流れ】

①お客様からの要望ヒアリング：「こんな工法を実現したい」「新しい技術を開発したい」などのニーズを収集

場合によってはこちらから提案することもあります

②要件定義：求められる品質を整理し、施工設備や設備設計まで含めた要件を策定

③商品・工法開発：実際の開発を行い、現場で活用できる形へ落とし込み

④普及活動：現場への導入支援や各自治体に対して工法普及活動を実施

⑤改善・改良：使用者の声をもとにさらなる改善を実施

※1案件を1人で担当するのではなく、チームで研究テーマに取り組みながら解決策を導いていきます。

※数か月で完了する案件から、7年ほど携わる大型プロジェクトまで幅広く経験できます。



【入社後の流れ・キャリアパス】

入社後～1年目：製品理解や業務研修を中心に、先輩社員のサポートを通じて基礎知識を習得します。

2～3年目：自身の研究テーマを持ち、開発業務に主体的に取り組みながら独り立ちを目指します。

5年目以降：スペシャリストとして、開発部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。

※教育体制が整っており、着実にスキルアップできる環境です。



【実績】

FFT-S工法は全国で豊富な導入実績を誇ります。さらに、2025年度に新開発したハイレイズ工法も、神戸市や堺市などの自治体・官公庁に相次いで採用されています。

確かな技術力で社会インフラを支え、高い社会貢献性を発揮しています。

参考URL：https://www.fft-s.gr.jp/



【働き方】

平均残業時間：10～20時間／月

年間休日：123日

有給休暇：取得率80％以上を目標

出張：案件状況により週1～2回程度発生する場合あり（宿泊を伴う場合あり）



【募集背景】

案件増加に伴う増員募集です。



【タキロンシーアイシビルで働く魅力】

～年齢・入居年数制限のない社宅制度～

社員が安心して長く働けるよう、充実した社宅制度を整えています。

一般的な企業では「30歳まで」「入社 年まで」といった利用制限が設けられているケースもありますが、当社では年齢制限・入居年数制限なく利用可能です。

転居を伴う入社を検討されている方はもちろん、将来を見据えて生活コストを抑えながら働きたい方にも魅力的な制度となっています。

直近では、配属予定部署の男性社員が1ヶ月間の育児休業を取得・復職した実績があります。

【変更の範囲】
無し