【業務内容】

人材事業部にて採用コンサルタントとして以下の業務をお任せいたします。



・北洋銀行の営業店担当者と連携して経営者と経営課題についてのディスカッション

・採用課題の解決に向けて採用コンサルティングの実施

※幹部人材の採用については人材紹介チーム、それ以外の課題については他事業部と連携やアライアンス先との連携も行います

・現状分析から課題特定、課題解決に向けたソリューションを提案して、採用成功に向けてPDCAを回していきます

・また新サービスの開発等にも携わっていただきます

※北洋銀行のネットワークを活用しますのでコールドコールの新規アプローチはありません



【ソリューション例】

・採用HPを作成して求人運用の支援

・公的機関（ハローワークやポリテクセンター）の効果的な活用支援

・会社紹介資料やパンフレットの作成

・リファラル採用の仕組み構築

・RPO（採用代行業務）

・選考フローの構築、面接官トレーニング など



【組織の補足情報】

・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）

・人材事業部：34名（採用コンサルチーム：コンサルタント5名、カスタマーサポート5名）



【特徴】

北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要で北洋銀行と一体になった道内企業支援が可能。

銀行との付き合いがある企業が紹介先となる為、採用担当者にではなく、企業経営者と直接面談できる距離の近さが魅力。

中小企業支援のために経営人材の紹介、採用コンサルティング、組織診断、外国人材の派遣など幅広いソリューションを提供。

法人顧客の課題解決に向けてコンサルティング事業部やM＆A事業部と連携して、最適なソリューションをご提案。

KPI管理よりも、法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土。

支援した企業が活性化することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる。

【変更の範囲】
無し