本ポジションは、売上や在庫管理ではなく、

現場で働くスタッフ（ワーカー）の教育やフォロー、安全管理、働きやすい環境づくりを通じて、チーム全体の生産性向上を実現していただきます。

日々の業務では、ワーカー一人ひとりに声をかけながら成長を支援し、安心して力を発揮できる現場をつくっていくことがミッションです。

単なる作業管理ではなく、「どうすればもっと働きやすくなるか」「どうすればパフォーマンスが上がるか」を主体的に考え、現場を改善していく面白さがあります。

また、備品の管理や休憩スペースの整備などにも関わりますが、あくまで目的は“人が最大限力を発揮できる環境づくり”。

店舗運営やマネジメント経験を活かしながら、“人材マネジメント”に深く携われるポジションです。

「人に関わる仕事がしたい」「現場を良くしたい」という想いをお持ちの方にとって、やりがいを実感できる環境です。



【具体的な業務内容】

就業先における現場業務の習得/実施

ワーカーさんに対するフォロー/業務指導

ワーカーさんの勤務管理/人員配置

クライアント/社内との定期的なミーティング

就業先の業務改善施策の提案/実施/報告

レポート作成など



詳細について

当日（教育・サポート）: 点呼、安全教育、作業手順の実演などを行います。

ワーカーさんが質問しやすい雰囲気を作り、作業中は定期的に巡回して声かけや安全ルールの順守をモニタリングします。

業務後: 備品の返却や退勤の確認、ワーカーさんへの評価記入、そして「助かりました！」といった感謝の言葉（クロージング）を伝えます。

現場改善（将来的にお任せする業務）: 業務プロセスを可視化して非効率な点を見つけ出し、生産性向上のための改善策をクライアントへ提案・実行します。

※まずはワーカーさんへ教えるためにご自身の中で業務内容を把握していなければいけない為、現場での業務をしていただきます。



1日の流れ（日勤 8:00～17:00の例）

時間は現場によって異なりますが、基本的な1日の流れの例です。



8:00【出勤】 募集数の充足チェック、必要準備物の対応や書類回収。



8:30【受け入れ準備】 ワーカーさんの取りまとめ、点呼・振り分け、出勤対応の誘導。



9:00【現場業務／教育】 ワーカー教育・指揮、自身も現場での業務を実施。



12:00【昼食】



13:00【現場業務／教育】 引き続き現場でのサポート。



16:00【退勤サポート／事務作業】 退勤対応、貸与品の管理、日報提出、募集作成、ワーカーさんのメンタルフォローなど。



17:00【退勤】



対応するワーカーの人数

配属される現場の規模やニーズによって異なります。

1名のフィールドマネージャーあたり、およそ5名～20名程度のタイミーワーカーさんを受け入れます。

現場にはフィールドマネージャーが1名体制のところもあれば、数名体制で対応する拠点もあります。

【変更の範囲】
無し