【月次解約率1%未満のヘルスケアサービス/週3リモート・年休130日など自由度の高い働き方が可能/複数の事業があるため社内異動で幅広い経験が積めます！】



業務詳細：

【提案するサービス】

プラットフォームセールスは事業内容に記載のある「toB向けのヘルスケアサービス」のうちストレスチェックを担当します。



【業務内容】

業務内容は以下2点となりますが今回募集するポジションは【1】の比重が8割となる想定です。

【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ

【2】ストレスチェック既存顧客へのアップセル提案

いずれの場合もストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告します。



【営業先と営業手法】

営業先は企業・医療機関・官公庁ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下？？の方法で行います。

【1】アウトバウンド

？インサイドセールス担当者からのリード引き渡し

？自身で電話で取得

【2】インバウンド：WEB広告



【身に付く能力】

ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。



【キャリアパス】

キャリアとしては主に以下3つのキャリアパスがあります。

マネジメント職としてキャリアアップ

健康管理システムの新規営業へのキャリアチェンジ

既存営業へのキャリアチェンジ



【どんなポジション/役割か】

会社の成長の中核を担う、新規営業が業務の主軸となります。（提案先は企業・医療機関の人事系の部署）

ただし、受注後のサービス導入支援やストレスチェックは既存営業が担当するため、新規開拓に注力していただくことができます。



【PRポイント】

担当するストレスチェックサービスは法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。

業界特化型で他社にはない強みを持っているため、月次解約率1％未満のストック型ビジネスとなっており継続的にサービス提供に関わる事が可能です。



【研修】

教育・研修

入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。

全社研修：全社戦略、営業ツール　

制度研修：ストレスチェックや健康診断制度　

実務研修：ケーススタディ、ロープレ等

【変更の範囲】
無し