同社は二本社制をとっており、拠点は神戸(三宮)・東京(神田)になります。人事機能は神戸本社がメインとなり、東京本社の人事メンバーと連携しながら会社運営や従業員サポートを行っています。

本ポジションは神戸本社における人事部門にて、主に労務関連業務、人事施策、人事情報管理を中心にご活躍いただきます。具体的には次のような業務内容となります。



【業務内容】

労務管理：　従業員の勤怠/有休・特別休暇管理、36協定締結対応、休職者対応など

人事施策：　労働関連法令対応、就業規則の見直し・改定対応、従業員の働きがいやエンゲージメント強化につながる施策立案・実行など

人事情報管理：　従業員の個人情報（住所・連絡先・マイナンバー等）管理、タレントマネジメントシステムの運用、退職金試算・管理など

評価・異動：　各部門と人事部間で定期実施する人事評価・異動の運用サポート

ダイバーシティ推進：女性活躍新進、育児と仕事の両立支援、介護と仕事の両立支援・治療と仕事の両立支援など

ヘルスケア推進：　定期健康診断・人間ドックの運用、ストレスチェック対応、産業医・保健師との連携、従業員の健康促進に関する施策立案・実行など

問い合わせ対応：　従業員からの問い合わせ・相談対応、労働局・職安・労基署などからの問い合わせ対応



※採用・育成、給与・社会保険関連業務は人事部内の別チームが担当しています。適宜各チームとの連携してゆきます。

※残業時間（所定外労働）は20～30H/月を想定しています。（所定労働時間：7.5時間/日）



【キャリアイメージ】

人事業務は会社運営に必要となる基盤を維持し、改善してゆく重要な仕事です。各部門との連携はもちろん、経営方針に沿って制度設計・改定なども手掛けるため、多くの人たちと関わりながら専門性を高めてゆけます。

ご入社当初は現在のコアメンバー（2名）のサポートからスタートしていただきます。ご入社1年程度を目安に、実力や経験に応じたパートを担当いただきます。守備範囲を広げながら、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジしていただき、人事部のコアメンバーになっていただきたいと思います。



【本ポジションの魅力】

会社を構成するヒトに関わる仕事のため、多くのヒトたちと連携し、刺激がもらえる仕事です。

会社運営や組織づくりへの貢献がリアルに実感できます。

【変更の範囲】
無し