同社は日本の自動車産業を代表する団体として、人事労務領域の中核人材を募集しています。まずは実務のキャッチアップからスタートし、将来的には制度及び運用の両面をリードする存在としてご活躍いただけます。

人事労務の基盤業務として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの運用、入退社および異動関連手続きの対応、労働時間管理およびコンプライアンス対応を担当します。

法改正に伴う就業規則や諸規定の改定、人事制度運用の見直しや改善、労務リスク管理および対応といった制度・改善業務を実施します。

勤怠・給与システムの統合プロジェクトに参画していただきます（現在は別システムであり、一体化を推進中）。

状況に応じて総務業務のサポートも行います。



【入社後の研修制度やフォロー体制】

入社後はまず実務のキャッチアップからスタートするため、段階的に業務を習得できる体制があることがうかがえますが、具体的な研修やフォロー体制の詳細は記載されていません。





【入社後のキャリア】

ゆくゆくは人事労務制度・運用の両面をリードする存在としての活躍が期待されており、管理職候補としてのキャリアアップが可能です。





【身に付くスキル】

労務基盤業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働時間管理、コンプライアンス対応）、法改正対応による制度改定、人事制度運用の見直し・改善、労務リスク管理能力、システム統合プロジェクト参画を通じたプロジェクトマネジメントスキルが身に付くことが想定されます。





【本ポジションの魅力ややりがい】

自動車産業の未来を一緒に創るという社会的意義の高い団体で、人事労務の中核人材として制度及び運用の刷新をリードするやりがいがあります。平均残業15時間程度、土日祝休みの働きやすい環境で働ける点も魅力です。

【変更の範囲】
無し