Talent Acquisition Partnerとして、クライアント企業の採用成功に向けた戦略設計から実行、改善までを担っていただきます。



TAPの仕事は、単なる採用業務の代行ではありません。クライアントの事業戦略や組織課題を理解し、「どのような人材を採用すべきか」「どの市場に、どのメッセージで届けるべきか」「どのような選考体験を設計すべきか」を考え、現場を巻き込みながら採用活動を前に進めていきます。



具体的には、以下のような業務を担当いただきます。

採用課題の分析、整理

人材要件定義

採用戦略の立案

KPI設計およびモニタリング

ダイレクトリクルーティング

エージェントマネジメント

求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善

採用広報、採用ブランディング施策の企画

カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計

選考フローの設計、改善

面接官トレーニング

採用データ分析

歩留まり改善

レポーティングおよび改善提案

クライアントとの定例ミーティング運営

採用イベント、ウェビナー、ミートアップ等の企画運営

採用サイト、採用LP、採用コンテンツの改善提案



実務を動かす中で見えてくる課題を捉え、改善提案を行い、仕組みに変えていくことがこのポジションの特徴です。



1社の人事担当では経験しにくい、成長企業から大手企業までの多様な採用課題に向き合いながら、採用実務力、事業理解力、課題解決力、プロジェクト推進力、採用マーケティング力を総合的に高めることができます。



このポジションの魅力

採用戦略から実行、改善まで一気通貫で関われる

複数企業の採用課題に向き合い、採用の実践知を広げられる

RPO事業立ち上げ経験者と、事業会社TA経験者の近くで学べる

採用実務だけでなく、事業理解・課題解決・プロジェクト推進の力を磨ける

採用を“外注業務”ではなく、企業の採用力を高める仕事として追求できる

成長中のTAP事業の中核メンバーとして、事業づくりにも関われる

【変更の範囲】
無し