セキュリティエンジニア
【面接1回】セキュリティエンジニア(リードポジション/運用設計/実働7.5時間)
株式会社プログデンス [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/10/08 更新日:2026/10/09
仕事内容
大手企業向けのセキュリティプロジェクトにおいて、セキュリティ基盤の運用設計を技術面からリードする役割
です。
SASE製品の設計変更や運用プロセスの構築・標準化を進め、
変化する脅威や利用状況に応じて運用ルールを見直し、高度化していきます。
現場の要望をセキュリティ要件として整理し、PythonやAPI連携を活用した運用の自動化・効率化も検
討します。
また、メンバーの設定内容を技術的にレビュー・助言し、
クライアント企業や協力会社との技術調整も担います。
会社は独立系SIerとして、ネットワーク、クラウド、統合ID管理、セキュリティまでを一貫して提供し、
自社プロダクト開発も行っています。
【具体的には】
・SASE製品(Zscaler等)のパラメータ設計変更、運用プロセスの構築・標準化
・現場から届く曖昧な要望をセキュリティ要件に翻訳し、設計内容として整理
・PythonやAPI連携を活用した運用タスクの自動化・効率化の検討
・メンバーが実装する設定内容の技術的なレビュー・助言
・クライアント企業担当者や協力会社との技術的なすり合わせ
(求人ID:479959)
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 600万円 ~ 800万円
- 勤務時間
- 10:00〜18:30
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 完全週休2日制(土日)祝祭日 ウェルカム休暇(3日)有給休暇(初年度10日) 特別休暇(慶弔等) 生理休暇 産前産後休暇 子の看護休暇
- 勤務地
- 千代田区
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- ・ネットワークまたはセキュリティ関連システムの運用設計経験(3年以上が目安)
【歓迎】
・SASE製品(Zscaler/Prisma Access/Cato Cloud等)の運用・設計経験
・Microsoft Sentinel等のSIEM製品を用いた監視・アラート対応経験
・プロジェクトのリーダー経験、またはメンバーの育成経験
・WBSを用いたプロジェクト進行管理の経験
・お客様向け提案・報告資料(PowerPoint)の作成経験
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方(翻訳ツール活用可)
- 職種分類
- 技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > セキュリティコンサルタント
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > アプリケーション設計(Web・オープン系)
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > システムコンサルタント
- 求人のポイント
- 最新技術に明るい/SIer出身の方歓迎/SEからのキャリアアップ歓迎/手を動かし続けたい方歓迎/マネジメント経験歓迎
- 事業内容
- 【事業領域】
DX戦略コンサルティング
課題分析、中長期の戦略・方針策定、業務効率化・自動化の施策策定、実施ベンダ選定・決定、PRJ推進・支援(PMO)に対応。
ネットワークインテグレーション
業界最高峰の技術力。SDxやクラウドの最先端技術や製品を扱い、公共・通信事業・金融証券・製造流通等の大規模で高度な設計・構築、「国内初の導入(技術・製品)」等を対応。
クラウドインテグレーション
統合認証/統合ID管理のコア技術と、Azure/AWSからOSSソリューションまで幅広い技術全般を対応。最上流から高品質なインテグレーションを実施。
セキュリティーソリューション
ゼロトラストガバナンスを備えより最適化されたクラウドベースのNW主流の中、クラウド上で安全最適なセキュリティシステム構築にSASEの概念を軸にセキュリティーサービスを提供。
クラウドソリューション・サービス
自社サービス製品にてサブスク型のサービスを提供。全国の教育機関を支援するクラウド型ID管理サービスを、また一般事業法人には統合ID管理ソフトウェアを提供。
- 会社特徴
- 【会社の特徴)
高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。
プロジェクトの特徴
エンジニア視点で更なるスキル形成が可能なプロジェクト選択をエンジニア自らが行い、お客様やそのプロジェクトの背景や経緯、役割を全メンバで共有し、チーム体制で業務を遂行します。
活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。
公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです。(全国平均2~3%)
教育体制
微経験者でも、当社担当領域の業務に就けるよう、ネットワーク・クラウド・セキュリティーの技術領域の理解・知識を深め、現場で活きる教育フローを整えバックアップしています。社員専用のバーチャルラボ環境を特設し自己学習や簡易検証、実際の危機を使った動作確認なども可能です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 家族手当 残業手当 資格手当 役職手当 社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)環境 資格取得支援制度 ビジネススキル研修制度 外部研修制度
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 関東ITSソフトウェア健康保険組合(ITS)
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ギークリー
- 会社紹介
-
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これが私たちのパーパスです。
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