SUBWAY店舗の研修トレーナー
「人を育てる力」を、SUBWAYのブランド品質向上につなげる
ワタミ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/10/08 更新日:2026/10/09
仕事内容
【職務概要】
SUBWAYオペレーション本部にて、フランチャイズ加盟店および店舗スタッフを対象とした研修・教育を担当していただきます。
【職務詳細】
・加盟店・店舗スタッフ向けの調理・接客・衛生研修
・店長・スタッフへの店舗オペレーション指導
・SUBWAYのマニュアルに基づくオペレーション研修
・新商品・キャンペーン開始時の店舗向け研修
・加盟店・店舗スタッフへの教育・フォロー
・研修資料・マニュアルの改善、更新
・店舗における教育・オペレーション上の課題把握
・現場課題を踏まえた教育プログラムの改善・提案
・研修後の定着状況の確認
・加盟店・関係部署との連携
【ミッション】
・調理・接客・衛生・店舗オペレーションなど、SUBWAYのブランド基準を現場に浸透させ、スタッフが店舗で実践できる状態まで育成すること。
・研修を実施するだけではなく、店舗や加盟店が抱える教育・オペレーション上の課題を把握し、研修内容やマニュアルの改善につなげていくこと。
【変更の範囲】
同社業務全般
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 582万円 ~ 646万円
年収:582万~646万円
月給制:月額390300円~
賞与:年2回(業績連動のインセンティブ制度)
昇給:年2回(評価による)
地域手当として3万円を加算(1都3県からの通勤を想定)
残業手当:固定残業手当88,500円~/38時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給(基本給:271,800円~)
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
勤務時間:9時00分~18時00分
休憩時間:60分
残業:平均30時間/月
- 休日・休暇
- 【年間休日119日】完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日、有給休暇(入社半年経過時点10日)
- 勤務地
- 東京都大田区羽田1-1-3
京浜急行空港線「大鳥居」駅(東口)直結
【変更の範囲】
本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- 【必須】
・飲食業界での店長経験
・店舗スタッフの教育・育成・指導経験
・店舗オペレーションを理解し、スタッフへ分かりやすく伝えられる方
【尚可】
・飲食チェーンでのトレーナー・教育担当経験
・複数店舗に対する研修・教育経験
・フランチャイズ店舗への教育・指導経験
・飲食店のマニュアル作成・改善経験
・新商品・新サービス導入時の店舗教育経験
・研修プログラムの企画・改善経験
- 職種分類
- 営業、事務、企画系 > 人事、労務
サービス、販売系 > ホール、フロアスタッフ
サービス、販売系 > スーパーバイザー、店舗指導
- 選考フロー
- 書類選考→一次選考→適職診断&VTR視聴・アンケート回答→理念共感度確認面談→最終選考
※職種により面接方法異なります
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- サービス詳細・特徴
- ワタミグループは、国内外で多角的な外食チェーンを展開する企業である。主力ブランドの「ミライザカ」や「鳥メロ」をはじめ、世界的に知られるアメリカンレストラン「TGIフライデーズ」、さらには焼肉、寿司、ファストフードの「SUBWAY」など、多種多様な業態を保有していることが最大の特徴である。各ブランドにおいて独自の研修制度を設けており、店舗スタッフが専門的なスキルを習得できる環境を整えている。また、単なる店舗運営にとどまらず、独自の独立支援制度「DFC(ダイレクト・フランチャイズ・システム)」を通じて、多くの経営者を輩出している点も同社の大きな特色である。2026年4月には給与体系の刷新を予定しており、従業員の待遇改善と働きやすさの追求に積極的に取り組んでいる。
- 待遇・福利厚生
- 地域手当(30,000円/月)、家族手当(扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算)、教育手当(対象者1人あたり月2000円)、住宅手当(自己名義は月2万円、共同名義は月1万円)、出産・育児支援制度、継続雇用制度(再雇用)、社内融資制度、従業員持株制度、慶弔金制度、所得補償制度、医療保障制度 等
【喫煙情報】
配属先により異なる
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ワークポート
- 会社紹介
-
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