社内SE(IT戦略/企画)
社内SE(IT企画・PMO/IT本部長直下でシステム導入・DX推進を担う)
ビレッジハウス・マネジメント株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/11/06 更新日:2026/11/07
仕事内容
ビレッジハウスは、日本全国で賃貸住宅事業を展開しており、IT戦略を支える中核ポジションの募集です。
IT本部長の補佐として、IT部門の運営支援、ITプロジェクトの推進、業務部門との連携、
ITガバナンス強化、DX推進などを担当します。
具体的には、プロジェクトマネジメント、業務改善提案、システム導入・改善、ベンダーマネジメント、
IT戦略実行支援などが主な業務内容となります。
【具体的には】
・ IT本部長の補佐及びIT部門の運営支援(課題管理、進捗管理等)
・ ITプロジェクトの推進、PMO業務(企画、要件整理、進捗・リスク管理)
・ 業務部門との要件整理・業務改善(課題ヒアリング、業務分析、改善提案、要件調整)
・ ITガバナンス、セキュリティ、内部統制体制の強化
・ Microsoft 365生成AI、Power Platform等を活用したDX推進
・ クラウド・SaaS環境の最適化および活用支援
・ ベンダーマネジメントおよび外部パートナーとの折衝
・ 経営層向け資料作成やIT戦略実行支援
【募集背景】
・ 組織体制強化の為の増員
・ IT本部長の補佐及びIT部門の運営支援 (課題管理、進捗管理等)(求人ID:473572)
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 888万円 ~ 996万円
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 有給休暇
- 勤務地
- 港区
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- 【必須】※すべてを満たす必要はありませんが、複数領域での経験を重視します。
・社内SE、IT企画、PMOとして要件定義、基本設計からDX推進、業務改善を行った経験
・MS Azure、M365、生成AI等のクラウド・SaaS導入およびインフラ構築・実装の経験
・ベンダーコントロール、ベンダー調整、進捗管理、課題管理、リスク管理の実務経験
【歓迎】
・Microsoft 365、Azure、Power Platform、Copilot等の導入・運用経験
・ITガバナンス、セキュリティ、IT資産管理に関する知識・経験
・クラウド、SaaS、基幹システム等の導入・運用経験
・AI・生成AIを活用した業務改善やDX推進の経験
・ベンダーマネジメントまたは部門横断プロジェクトの推進経験 など
- 職種分類
- 技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > 情報化戦略・推進
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内システム開発・運用
- 求人のポイント
- 最新技術に明るい/進行管理メイン/マネジメント経験歓迎
- 事業内容
- 不動産賃貸業/低家賃マンションシリーズ「ビレッジハウス」の管理・運営
不動産賃貸、低家賃マンションシリーズ「ビレッジハウス」の管理・運用を中心に、北海道から九州まで7ヶ所の支店を展開。
業歴が浅いながら全国に約1000物件を扱う事業規模の会社です。 敷金、礼金、更新料、手数料無料を基本の営業スタイルにしているため、入居者の方たちからも高い評価を得ています。
- 会社特徴
- Fortress Investment Groupは、運用資産420億ドル以上を誇る世界有数の投資運用会社であり、日本で最も活発な不動産投資家の一つです。
2017年、Fortressは厚生労働省の高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)から日本全国の住宅資産の大規模なポートフォリオを取得し、このポートフォリオを基盤に「Village House」という会社を設立しました。
Village Houseは、Fortressが設立した資産管理プラットフォームであるVillage House Management株式会社によって運営されています。
Village Houseは日本全国に1064物件、108412戸以上のアパートを所有しており、日本最大級の民間住宅オーナーの一つです。VillageHouseを、日本人および外国人居住者向けの手頃な価格の住宅提供者として成長させるという、プライベート・エクイティ企業のリソースを活用したユニークな機会に関わることができます。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当(実費支給) 時間外手当(基本給に月30時間分の時間外手当含む)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ギークリー
- 会社紹介
-
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」
これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。
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