インフラPL(JALのプロジェクトメイン/空のインフラを支える)

京セラコミュニケーションシステム株式会社

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サーバーエンジニア(受託)

インフラPL(JALのプロジェクトメイン/空のインフラを支える)

京セラコミュニケーションシステム株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京都

掲載開始日:2026/10/23 更新日:2026/10/24

仕事内容

【職務内容】
JALグループの未来を支えるITインフラ構築において、プロジェクトの「司令塔(リーダー/サブリーダー)」として采配を振るっていただきます。単なる進捗管理に留まらず、高度な技術的知見を背景としたステークホルダーとの合意形成や、組織を横断したチームビルディングを主導。経営基盤を支えるダイナミズムを、マネジメントの側面から牽引する重要な役割です。

・プロジェクトマネジメント: 課題管理、進捗管理、および品質管理の徹底
・ステークホルダー/マネジメント: 関係部署との折衝・調整、および円滑な合意形成の推進
・会議体運営: プロジェクト推進に向けた会議のファシリテーション、意思決定支援、報告業務

【具体的には】
・運航関連システム
飛行機の安全運航に直結する重要システムのAWS移行案件のプロジェクトリーダーを担当。
プロジェクト例
マルチAZ構成による高可用性アーキテクチャの策定を主導し、ミッションクリティカルな環境下で「ダウンタイムの極小化」と「円滑な切り替え」を完遂しました。

・航空券管理システム
JALの収益の根幹を担う、膨大なトランザクションが発生する金融系システムのAWS化を実施。
プロジェクト例
厳格なセキュリティ要件とデータ整合性を担保しつつ、プロジェクトの各工程を指揮。ピーク時の負荷にも耐えうるスケーラブルな基盤への刷新を完遂しました。

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態
正社員
年収・給与
年収 600万円 ~ 900万円
勤務時間
08:45〜17:30
休日・休暇
慶弔休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など
勤務地
港区

【変更の範囲】
無し
契約期間
契約期間の定め:無し
求める経験・スキル
・AWS、Azureなどの設計構築経験3年以上
・10名以上の中規模、大規模案件のプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験

【歓迎】
・プロジェクトマネジメント資格の保有
職種分類
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > サーバ設計・構築(LAN・Web系)
求人のポイント
上流工程メイン/最新技術に明るい/プライム案件メイン/SIer出身の方歓迎/PM候補/マネジメント経験歓迎
事業内容
同社は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始しました。
現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開しています。

創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。
会社特徴
【働きやすさ・環境】
同社は、社員が長期的に働きやすい環境の整備に力を入れており、「プラチナえるぼし(最高位)」や「くるみん認定」を取得するなど、働く仲間の多様性とライフステージに合わせた支援を推進しています。
フレックスタイム制度や短時間勤務制度の導入により、子育てや介護を両立しやすい就業環境が整っています。また、有給取得率も高く、休暇制度も充実しているため、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
Uターン・Iターンも歓迎しており、転居が必要な場合には引越費用も会社規定に基づきサポートされます。
※有給休暇取得率87.7%、平均取得日数17日


【企業文化・成長支援】
京セラ独自の「アメーバ経営」を採用しており、社員一人ひとりが経営者感覚を持って仕事に向き合う文化が根付いています。
スペシャリストとマネジメントの2つのキャリアコースを自ら選択でき、専門性を極める道も、組織運営に携わる道も、個々の志向に合わせて歩むことができます。
資格取得支援制度や社内外で活躍できるエバンジェリストとしての成長機会もあり、技術力・マネジメント力の双方を磨ける環境です。副業も条件付きで認められており、多様な挑戦を後押しする仕組みも整備されています。
待遇・福利厚生
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 資格取得支援制度 貯蓄制度 自社株投資会 グループ保険 福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
リモートワーク
未選択

エージェント情報

社名
株式会社ギークリー
会社紹介
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

まずは情報収集やキャリアの棚卸しから始めてみませんか?
ぜひ、ご気軽にご相談下さい。
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