募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 540万円 ～ 777万円

勤務時間

09:00〜18:00

休日・休暇

完全週休2日、土日祝(会社カレンダーあり)／年間休日120日　夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

勤務地

大阪市北区

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

【必須】
・課題を見つけ分析・改善をすることが好き・得意な方

【歓迎】
・WEBマーケティングの実務経験（広報PRの実務経験もあれば尚良し）
・WEBライティングの実務経験
・不動産投資の知見
・YouTubeの企画撮影編集などの経験

職種分類

営業、事務、企画系 ＞ 広告宣伝
営業、事務、企画系 ＞ 市場調査、分析

事業内容

大和財託は、不動産業の枠を超え、「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける企業です。
創業以来、一貫して掲げている独自の成長戦略「潤環シナジー戦略」に基づき、
顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益(潤い)を最適に循環させ、
新たな価値を業界内に生み出してきました。
この戦略を支えるのが、仕入れ、建築、販売、賃貸管理、売却サポート までを一貫して行う「垂直統合型ビジネスモデル」です。
不動産業と建設業のハイブリッドを実現することで、効率性と生産性を高次元で両立させ、透明性の高いサービスをお届けしています。また、自社開発による一棟物の新築・中古アパートやマンションを幅広く揃え、多様なお客様のニーズに合わせた最適な資産運用プランをご提案しています。
お客様一人ひとりの人生に寄り添い、本音に耳を傾ける「圧倒的顧客ファースト」の精神は、大和財託の原点であり成長の原動力です。情報の透明性を徹底し、信頼を軸にしたサービスを提供することで、多くの方々から高い支持をいただいています。
その結果、創業以来増収増益、売上360億円（第13期：2025年時点）。
2030年には1000億円超を目指しています。時代の変化を先取りしながら、常に進化を続ける当社。
資産運用をより多くの方々に開かれたものとし、これからも新しい価値と未来を切り拓いてまいります。

会社特徴

【ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得】
「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、ホワイト企業に2022年から3年連続で認定。
283社の認定企業(2024年)のうち、上位16.9％のみが取得する『プラチナ』ランクを取得しています。
認定基準項目のうち、人材育成/働きがい、柔軟な働き方、健康経営、労働法順守 の4項目では満点を
ビジネスモデル/生産性、リスクマネジメント の2項目では高い点数を取得しており、
透明性の高い経営・社員の働きがいを高い水準で実現しています。
【社員の声】
メインの仕事はシステムを用いて会社全体の業務効率化を図ることです。会社全体を俯瞰することで、業務効率化を図れる部分がないかを模索し、改革を検討、提案、実行します。場合によってはシステムを使わずに、業務フローの変革を提案して、解決に導くこともあります。日々のヘルプデスクも重要な仕事で、社員からいろいろな質問や業務遂行における悩みが飛び込んできます。その質問から気付きを得て掘り下げることで、真に解決すべき課題を洗い出し、抜本的に解決します。現在遂行中の大きなプロジェクトとしては、基幹システムのリプレイスがあります。私はプロジェクトリーダーとして社内のプロジェクトメンバーや協力会社を取りまとめ、完遂に向けて邁進しています。当社は経営者含め社員全体で、その時々のベストな姿を目指して変革し、前進しているところが私は好きです。
（DX職）
賃貸借契約の申込受付～契約書作成を主に行っております。申込～契約書作成のスピード感、なるべくコーポレートスタッフ職内で契約業務を完結すること、営業担当の手間をかけないこと、オーナー様の利益を担保した契約内容になることを意識するようにしております。ルーティン業務で単純作業になりがちですが、改善点はないか、工数削減できないか検討・提案するよう心掛けております。当社は疑問や提案をフランクに発信でき、それに対して皆が前向きに捉えるので、気持ちよく仕事ができます。
（コーポレートスタッフ職）

待遇・福利厚生

・ 家賃手当(20000円/月)※規定有・ 福利厚生借上賃貸(シャトク)・ 社内カフェテリア
・ 自己啓発支援(eラーニング無料受講)・ 資格取得奨励金・ 生活習慣病検診、婦人科検診補助
雇用保険　健康保険　労災保険　厚生年金

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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