マーケティング担当 / リーダー候補

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マーケティング担当 / リーダー候補

株式会社HEARTBEATS [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京都

掲載開始日:2026/11/13 更新日:2026/11/14

仕事内容

売上最大化と利用促進を目的とし、ファンとのあらゆるタッチポイントを設計・実行していただきます。

【具体的には】
・「ファンにどう使ってもらうか」を起点としたマーケティング戦略の立案~実行~改善(一人称での推進)
・ファンクラブ、SNS、メルマガ等を活用したプロモーション・コミュニケーション施策の企画~実行
・球場・試合・イベント会場等における現地施策(オフラインイベント)の企画~運営
・KGI/KPIの設計、数値データに基づく分析および改善施策の策定
・新規サービスの企画、ディレクション
・クライアント(IP権利元)との交渉、協議等(求人ID:482139)

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態
正社員
年収・給与
年収 700万円 ~ 900万円
勤務時間
10:00〜19:00
休日・休暇
有給休暇(入社後半年で10日間付与)夏季休暇(最大3日間付与)※7月~10月の間で取得 年末年始休暇(12月28日~1月3日) 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇
勤務地
文京区

【変更の範囲】
無し
契約期間
契約期間の定め:無し
求める経験・スキル
・F2Pモデルのサービス(ゲーム、エンタメ系サービス等)におけるマーケティングの実務経験(3年以上)
・ゲーム、ライブ配信、エンタメ、EC、スポーツ、デジタルコンテンツ等でのtoC業界経験
・「売上(KGI/KPI)」から逆算して戦略設計を行い、数字で語れるマーケティング経験がある方
・戦略立案から施策実行、分析・改善までを一気通貫で携わった経験がある方
・クライアント・外部パートナーとの関係構築・交渉の経験がある方

【歓迎】
・「感情起点のマーケティング」経験: ゲーム、ライブ・エンタメ系、スポーツ、旅行、食事、美容など、ユーザーの「合理性」ではなく「ドキドキ」「ワクワク」という感情を起点に行動変容を生み出したご経験
・少人数での事業推進経験: 1~2名などの少数精鋭体制で何役も担い、事業をグロースさせたご経験
・サービス運営視点: 「サービス全体をどう伸ばすか」という視点からマーケティング施策を主導したご経験
職種分類
営業、事務、企画系 > 広告宣伝
営業、事務、企画系 > 市場調査、分析
事業内容
同社は、テクノロジーの力でスポーツ/エンターテイメントを革新するスタートアップ企業です。
スポーツチームやアーティストの電子トレカシステム「ORICAL」など、その他ファンビジネスに特化した事業を開発・運用しています。

エンターテイメントに関わる全ての人たちを支え、その挑戦と応援をサポートしていく、そんな事業を展開していきます。
同社はスポーツに革命を起こし、エンタメに革命を起こし、ビジネスに革命を起こし、日本から世界を変えていきます。
会社特徴
テクノロジーとクリエイティブの力で、これまで存在しなかったモノを生み出し、
新しい価値をコンテンツホルダーの皆様、そしてそのファンの皆様にお届けします。

<電子トレカ コレクションサービス ORICAL>
ORICAL(オリカル)は、電子トレカをコレクションしながら、自分の「応援」や「推し」を発信できる、「デジタルグッズ×ファンエンゲージメント」サービスです。ただの「カードアプリ」にとどまらない、魅力的なデザインと多様な機能を搭載。国内の大手コンテンツとの提携を通じて、ファンの皆様に楽しんでいただけるサービスをお届けしています。

L COLLECTION
プロ野球・埼玉西武ライオンズ公式電子トレカコレクションサービス。2020年6月にリリースした、電子トレカシステムORICALの連携サービス第一弾です。選手たちの魅力を最大限に引き出す、新感覚の「デジタルトレカ」のコレクションや、カードで選手の活躍を予想する「SELECT THREE」など、多様な機能を揃えています。

大相撲コレクション
日本相撲協会公式電子トレカコレクションサービス。力士の「電子トレカ」を集めて、あなただけのコレクションを作り上げることが出来ます。力士の応援の証である「称号」や、本場所開催時に配布される「観戦限定トレカ」など、大相撲コレクションならではの機能をお見逃しなく。  等
待遇・福利厚生
通勤手当(実費) 住宅手当(条件あり、15000円/月) ワークアウト手当(10000円/月) エンタメ手当(スポーツ観戦等への補助、上限5000円/月) リファラル手当
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
リモートワーク
未選択

エージェント情報

社名
株式会社ギークリー
会社紹介
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

まずは情報収集やキャリアの棚卸しから始めてみませんか?
ぜひ、ご気軽にご相談下さい。
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