募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 450万円 ～ 700万円

450万円～700万円（経験および能力を考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り

勤務時間

09:00〜17:30
09時00分～17時30分

休日・休暇

年間休日数129日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・労働祭（5月1日）
・年末年始休暇
※ 大型連休期間（GW休暇、夏季休暇）は休暇取得の推奨日となります。

（その他）
・有給休暇（20日～25日）
・特別休日
・半日休暇
・リフレッシュ休暇
・忌引休暇
・ライフサポート休暇

勤務地

立川支店／東京都立川市曙町2-42-1 パークアベニュー8階

【変更の範囲】
本社および全国の支社、支店、営業所

契約期間

契約期間の定め：無し

試用期間

1ヶ月
1ヵ月
※本採用時と待遇に変更はございません。

求める経験・スキル

■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・施工管理
・設備管理
・フィールドエンジニア
・保守メンテナンス

職種分類

技術系（電気、電子、機械） ＞ サービスエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連）

企業特徴

【大手電機メーカーグループの総合ビルマネジメント会社】
三菱電機（大手電機メーカー）グループの総合ビルマネジメント会社です。昇降機やビルシステムの開発・製造のほか、大型施設（オフィスビル、複合施設、商業施設、大学、病院、駅舎、工場）の設備管理、運営管理、遠隔管理のほか、設備リニューアル工事に伴う施工管理やビル管理コンサルティングまで手掛けています。

【国内を代表する企業の保有施設を管理】
三菱電機グループの顧客ネットワークを基盤として事業展開しています。メーカー（自動車、機械、電気、化学、素材、食品）をはじめ、不動産デベロッパー、鉄道会社、金融会社、保険会社（生命、損害）、エネルギー会社（電力）の保有施設の豊富な管理実績をお持ちです。

【昇降機、空調機器の豊富な保守メンテナンス実績】
昇降機、空調機器の保守メンテナンス実績は業界トップです。東京タワーや横浜ランドマークタワーの大型施設をはじめ、国内の約25万台の昇降機の保守メンテナンス、国内の約42万台の空調設備や冷熱設備の保守メンテナンスの実績を誇ります。

【三菱電機グループで最大規模（売上高＆社員数）の会社】
現在、同社は東京本社のほか、国内12支社、国内65支店、営業所200拠点、物流資材センター8拠点など、全国で280の拠点体制で事業展開しています。三菱電機グループ内の企業では最大規模の組織体制です。

【ビル管理市場の拡大・成長】
国内ビル管理市場の規模は4兆円（元請金額）を超えており、前年度比で年々増加しています。ビル管理事業の対象となる建物が増加している点のほか、既存施設の価値向上に向けた投資に伴う契約単価の上昇等を背景として市場が拡大しています。

待遇・福利厚生

【社会保険】
・健康保険
（三菱電機ソリューションズ健康保険組合：人間ドック補助など通常保険より充実）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金

【諸手当】
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・食事手当
・休日手当

【福利厚生】
・退職金制度（退職一時金+企業年金）
・住宅資金融資
・財形貯蓄
・社宅／独身寮全国完備
・直営保養所（箱根、軽井沢等）
・契約保養所
・社員倶楽部
・サークル活動

【喫煙対策】
分煙

■ 備考／補足
・募集背景は管理施設増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・技術者の勤続年数は平均17年です。
・定着率は99％（事例：100名入社から１年後に1名退職）です。
・有給休暇の取得率は約56％、代休の取得率は90％以上です。
・離職率（入社1年以内）は1％以下です。
・定年は60歳（再雇用65歳）です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。

リモートワーク

未選択

企業情報

社名

三菱電機ビルソリューションズ株式会社

URL

http://www.meltec.co.jp

所在地

東京都千代田区有楽町1丁目7番1号

設立

1954年3月

業種

建設業

代表者

代表取締役 織田 巌

エージェント情報

社名

株式会社アドプション

会社紹介

領域特化型の転職エージェント

領域特化型の転職エージェントとして、業界精通のコンサルタントが転職希望者の面接から入社に至るまでの包括的な転職サポートを実施しております。

◆ 対応職種
・技術職、専門職
（不動産開発／コンストラクションマネジメント／設計／施工管理、施工監理／プロジェクトマネジメント／ファシリティマネジメント／プロパティマネジメント／設備管理／マンション管理 等）
・専門士業
（会計士／税理士／社会保険労務士 等）
・コンサルタント
（経営、M＆A、財務、税務、組織、IT、マーケティング 等）

◆ 受賞歴（一部抜粋）
・人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 選出
・RECRUIT Good Agent Ranking 受賞
・Doda Best Agent 受賞

◆ サービスの流れ
１．ビジョンを共感
本質を見極めた転職は常にシンプルであり、転職後の人生を豊かにします。私たちは、求職者のビジョンを共感することからはじめています。
２．本質的な理解
転職理由や経歴、普遍的な価値観、言語化できていない潜在的な需要まで理解します。
３．的確な求人情報の提供
客観的なデータに基づく求人情報を提案することで、企業と求職者の最適な接点を提供します。
４．応募書類の最適化
応募書類から企業が抱える課題を解決できることを明示し、求職者への好感度や親和性の向上に繋げ、面接機会の創出を実現します。
５．成果に繋げる面接対策
企業が抱える課題やペルソナに合わせ、経歴から有効な訴求ポイントを見出し、求職者が企業へ提供できる価値の高さを言語化します。
６．条件交渉
中立的な立場から、企業へ客観的かつ合理的な求職者の情報を提供します。最適な条件の実現を目指し、建設的な交渉を実施します。