【三重】保守・メンテナンス
東証企業!独立系メンテナンス会社としてトップクラスのシェア!
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 三重県
掲載開始日:2026/04/01 更新日:2026/04/02
仕事内容
【職務概要】
エレベーター・エスカレーター等、定期点検、法定検査、改造修理を主として、お客様からの信頼を得られるよう取り組みます。
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用の後、ジャパンエレベーターサービス東海株式会社に在籍出向となります。
【職務詳細】
同社が保守契約しているエレベーター・エスカレーターが安全に作動しているかを定期的に点検・整備していただきます。
1.エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検
2.修理、部品交換作業
3.法定検査
4.原因追求、故障検証等
各機種に対応した点検・検査をし、必要な部品はメーカー純正部品で交換、修理、調整します。日本の主要メーカーすべてを扱いますので、技術力や知識が身に付き、エレベーター・エスカレーターメンテナンスにおいてスペシャリストを目指すことができます。その手助けとして、専門的な知識・技術を習得するための研修および社内資格制度があります。
【変更の範囲】
同社業務全般
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 350万円 ~ 550万円
年収:350万~600万程度
月給制:月額230000円
給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年2回(7月・12月)
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
9時00分~18時00分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始/育児・介護休暇、有給休暇《年間休日123日》
- 勤務地
- 配属先により異なる
配属先により異なる
【変更の範囲】
勤務地からの変更はなし
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 試用期間
- 3ヶ月
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月※試用期間中の条件変更なし)
- 求める経験・スキル
- 【必須】
エレベーターもしくはエスカレーターの下記いずれかの経験
※保守・メンテナンス、検査、工事、施工管理、品質管理など
ご経験に応じてメンテナンスエンジニア以外のポジションもあります
【働き方】
月稼働日数は16日(毎月のように3~4連休を取っている社員もいます)
有給休暇取得率50%/年10~12日程度
夜勤は月3回程度、翌日は休日
緊急対応は震災発生時など、半年に1度程度
- 職種分類
- 技術系(建築、土木) > 特許・調査・その他(建築・土木・プラント・設備)
技術系(電気、電子、機械) > セールスエンジニア(自動車・輸送機器関連)
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 転職コンシェルジュからのコメント
- 【景気に左右されにくい「安定業界」】
業界トップクラスのシェア
他の独立系メンテナンス会社にはない技術力(同社が独立系で唯一テストタワーを保有)で
売上高213億円、保守契約台数は約107710台(2024年9月末時点)と成長し続けています。
安定した経営基盤
上場企業として安定した収益基盤と成長を続けており、持続的な事業拡大を実現しています。
エレベーター・エスカレーター業界は今後も需要が見込まれており、長期的に安心して働ける環境です。
- サービス・特徴
- 【独立系エレベーターメンテナンス会社で業界トップクラス】
全国52400台以上の保守実績を誇ります(2019年9月末時点)。
特に過去5年間は毎年約3600台のペースで増加し、約18000台の新規保守契約を獲得しています。
設立から着実に成長を続け、2017年には独立系メンテナンス会社で初めて東証マザーズに上場を果たし、2018年9月より東証企業となりました。
全国では約100拠点まで拡大をしたほか、香港を海外HQとし2017年インドに新会社を設立し、グローバル市場に展開し、さらなる発展が期待されています。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当/残業手当/退職金制度/住宅手当/子供手当/保育手当/役職手当/従業員持株制度/慶弔金制度/ベネフィットステーション加入/提携宿泊施設/資格取得補助制度
喫煙情報:配属先により異なる
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ワークポート
- 会社紹介
-
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