モータージェネレーターの電磁気設計
電動パワートレーン向けモータージェネレーター(MG)の電磁気設計/働きやすい環境
株式会社BREXA Technology [人材紹介求人]
- 正社員
- 大阪府
掲載開始日:2026/04/08 更新日:2026/04/09
仕事内容
業務概要:
MG(モータ/ジェネレーター一体ユニット)の電磁気設計(100%)をご担当いただきます。
J-MAGによる解析を軸に、仕様解釈~設計検討~解析~示唆出し~関係者合意形成まで一連をリードいただきます。
業務詳細:
(1)電磁気設計・解析主導(J-MAG必須)
MGの電磁設計パラメータに対する電磁挙動を解析し、トルク・効率・コギング・損失バランス観点で最適化方針を策定。
(2)横断連携と合意形成
社内外ステークホルダーと要件・制約・コスト・量産性を擦り合わせ。
(3)開発運用・品質基盤の強化
設計標準・手順の整備や効率化を推進し、再現性とスループットを高めます。
当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある:
<お取引社数3,900社>
圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。
<キャリアドック制度>
希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという転職理由の方にも 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。
<FA制度>
エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。
転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。
【変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める業務
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 月収 29万円 ~ 50万円
想定年収:470万円~700万円
月給:290,000円~500,000円
月額(基本給):290,000円~500,000円
※スキル経験年数を考慮し話し合いの上、優遇します。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
【賃金形態】
月給制(月給=基本給)
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
試用期間(3ヶ月)※期間中の待遇に変更はありません。
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
就業時間:9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
【就業時間補足】
※プロジェクトにより異なる
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
固定(一般的な勤務時間)
- 休日・休暇
- 【年間休日日数】
123
【休日・休暇】
週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
※休日・休暇は、プロジェクト・配属先企業のカレンダーによる
特別休暇(慶弔その他)、有給休暇、産前・産後休暇、育児休業・子の育児目的休暇、介護休業・介護休暇
- 勤務地
- 大阪府池田市
【変更の範囲】
会社の定める事業所
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 試用期間
- 3ヶ月
試用期間(3ヶ月)試用期間中、条件に変更はございません。
- 求める経験・スキル
- 必須条件:
・モーター電磁気設計の実務経験 5年以上(自動車業界での経験がある方を歓迎)
尚可:
・J-MAGの実務使用経験(解析~示唆出しまで自走できる方)
歓迎する経験:
・自動車用電動パワートレーンでのMG設計・量産準備の実務
・Excelの応用関数/ピボット/複合グラフ/マクロ・VBAを活用した検討プロセスの効率化
- 職種分類
- 技術系(建築、土木) > 技術開発(建築・土木・プラント・設備)
技術系(建築、土木) > 構造解析(建築・土木・プラント・設備)
その他(教師、公務員など) > 技能工(生産・製造関連)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当:有 全額支給
家族手当:有 家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 社員寮・借上社宅制度
退職金制度:無 確定拠出年金(401K)
定年:65歳 再雇用制度無し
教育制度/資格補助: 資格取得祝い金(資格対象約300種以上、試験費用及び祝い金)
【受動喫煙対策】 敷地内全面禁煙
- リモートワーク
- 未選択
企業情報
- 社名
-
株式会社BREXA Technology
- URL
- https://technology.brexa.com/
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
- 設立
- 2004年12月
- 業種
- サービス業
- 代表者
- 代表取締役社長 山﨑 高之
エージェント情報
- 社名
- 株式会社KOTONAS