求人のポイント
♦医療事務からステップアップしたい方歓迎！セミナーや教育プログラムが充実！
♦スタッフをマネジメントし、自ら企画を出しながら施設を運営するやりがい◎
♦年間休日120以上！残業少なめ！プライベートも大切にできる！
♦賞与4カ月分+年末賞与も！退職金や診療費減免、広島カープ指定席など福利厚生も充実！
会社紹介
広島県廿日市を拠点に、大野浦病院をはじめ、グループホームなどの高齢者施設を運営している医療法人社団明和会。ホスピタリティ精神を大切に医療・福祉・保健を連携させながら、患者様・ご利用者様・地域の皆様の多様なニーズに寄り添ってきました。

□■□医療事務からステップアップしたい方歓迎します□■□
今回募集するのは、管理職候補としてスタッフをマネジメントしながら施設の運営に携わる、責任もやりがいも大きなポジションです。医療事務の実務経験を活かして、成長しやすい環境でステップアップしませんか？

▶着実にステップアップできる理由は、下記「仕事で得られるもの、将来のイメージ」をチェック！
仕事内容、入社後の流れ
あなたには大野浦病院の【運営・企画】として、運営・管理業務を中心に以下の仕事をお任せします。

＜主な業務は…？＞
●医事課の業務管理
　└受付・事務スタッフのスケジュール・進捗管理やフォロー・育成
●病院・高齢者施設運営の企画立案・提案
　└グループ全体の運営方針の策定、設備や診療体制の整備など
●企画・提案書や掲示物の作成
●イベントの企画・運営…など

＜入職後の流れ＞
入職後は、当法人が運営する病院・施設についての概要を学び、事務作業を通して仕事に慣れていただきます。その後はスキル・経験に応じて管理業務をお任せします。
仕事のやりがい、貢献性
★★グループ全体の運営方針を考え、自分の企画をカタチに★★
地域の方々やご利用者様、患者様の二ーズに寄り添い、当グループ全体の運営を考えられるポジション。例えば、「禁煙のニーズが高いので禁煙外来を設置すべき」「感染症対策としてオンライン診療を取り入れては？」「栄養教室や介護セミナーなどの健康に役立つイベントを開催しよう」など、診療体制から設備、イベントまで様々な企画・提案ができます。大規模な法人ではないため自分の企画をカタチにしやすく、多くの方に喜ばれるやりがいを実感できます。

★★スタッフや業務をマネジメントしていくやりがいも★★
医事課の受付・事務スタッフのスケジュールやタスクを管理して、フォローするのも重要な仕事。ルール通りにコツコツ仕事をこなすというよりも、全体を俯瞰しながら状況に合った運営を行うことや、課題を見つけて解決していくことが求められます。ぜひ、経験を積んでマネジメントスキルを磨いていきましょう。
仕事で得られるもの、将来のイメージ
□■□医療事務から管理職へ！着実にステップアップできる理由とは？□■□

★理由１★
教育プログラムやセミナーが豊富でスキルを磨ける！
人材を財産と考える当法人では、スタッフの育成に注力。スキルや職種に応じた年間教育プログラムを設定しています。管理職研修や医療・介護系、接遇マナーなどの幅広い講座から自分で必要なものを選んで受講できるので、着実なステップアップを目指せます。また、複雑な診療報酬・介護報酬の改定などについて学べる外部セミナーにも参加可能ですので、幅広い知識を身に付けていただけます。

★理由2★
実力を公正評価！早ければ半年で役職に就くことも可能！
「副主任→主任→課長→事務次長→事務長」と確実にステップアップできるキャリアパスがあります。職歴に関わらず実力が公正に評価されるため、キャリアアップしやすく、早ければ半年で管理職のポジションにつく人もいます！スピーディーにキャリアアップをめざす方、自分の力を思い切り発揮したい方に最適です。

★理由３★
キャリアや仕事の悩みは、上司がフォロー！
毎日一対一で事務長とのミーティングを行っているため、運営や管理業務で困ったことはすぐに相談できます。今後の目標やキャリアについても、本人の希望を聞いた上で適宜アドバイス。一人で悩みを抱えることはありません！

★理由4★
新しいことにどんどん挑戦できる環境あり！
既存のルールにとらわれず、新しいことにも積極的にチャレンジできる環境です。これからは、地域包括ケア病棟への転換やオンライン診療の導入、近隣の高齢者施設や保育園などと連携して街づくりを進めていくことも考えています。「こうすればもっと良くなる」という運営のアイデアをどんどん出してカタチにしやすいですよ。

▶▶▶成長しやすい環境が整った当法人で、あなたもステップアップしませんか？
働きやすさ
★★プライベートも充実★★
年間休日は120日以上で有給休暇も取りやすい環境。残業は月20時間～30時間程度と少なめです！

★★好待遇でやる気もアップ★★
賞与は平均4カ月分に加えて期末賞与も支給。また、退職金制度や診療費の減免、広島カープの年間指定席など、福利厚生も充実！

当法人ではホスピタリティ精神を大切にしており、週1で管理職全員が集まって、「患者様やご利用者様のために何をすべきか・どうすれば喜ばれるか」について話し合うミーティングを設けています。利益優先ではなく、患者様やご利用者様、地域の皆様のニーズを第一に考え、施設をどうしていくべきかを提案できるため、やりがいは大きいですね。そして自分の企画がカタチとなり、実際に多くの方々のお役に立てたときの嬉しさは格別です。

今回の募集では、医療事務から管理職へとステップアップしたい方を歓迎します。大規模ではない病院・施設だからこそ、管理職として任される役割が大きく、成長スピードもはやいと思います。経営者の目線に立ってグループ全体の運営を考え、より地域の方々に喜ばれる施設にしていただくことを期待しています！