求人のポイント
☆年収1,000万円を目指せる会社
☆採用と教育の二軸でクライアント様の問題を解決出来る営業会社
☆高いリピート率で新規営業に終わりがある営業会社
☆会社の目的は自由な時間、自由なお金、自由な決済を掴むこと

公平公正な評価制度で個人の売上を最大限評価します！
会社紹介、募集背景
今年度より採用支援事業（各種求人媒体の代理店事業）を開始いたしました。

今年度中に人材紹介事業も開始するなど、今後は採用支援事業をメイン事業としてご支援の幅を広げていく予定です。

また、教育支援としてIT・建設・美容・飲食など、様々な業界の法人を対象に、プロ講師による専門的な研修サービスも提案しております。
仕事内容
【仕事内容 -採用支援-】
■集客
テレアポ　75％
展示会　　15％
紹介 　　　9％
WEB広告　1％
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■打合せ
お客様の抱える採用課題や希望をヒアリングして、お客様にマッチした求人媒体のご
提案を行ないます。

全国のお客様を担当するため、WEBでの商談がメインですが、関西圏のお客様の場
合は訪問することもあります。
※社内に遠隔ブースがあるので、集中して商談に臨むことができます。
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■お客様のフォロー
掲載開始前：掲載開始に向けたフォロー
掲載中　　：母集団形成や採用成功に向けたフォロー
掲載終了後：媒体利用後のアフターフォロー、採用成功に向けた今後のご提案

【仕事内容 -教育支援-】
■集客・ご案内
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■打合せ
打合せではお客様の抱える課題やご希望をヒアリングして、内容やご要望に応じた外部講師の集合研修をご提案します。
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■各種手続きサポート
お客様からお申込みを頂いた後はグループ企業との連携が始まります。
研修成功に向けて、事務手続きを円滑に進めていきます。
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■研修後のフォロー
“研修が終了すれば業務も終わり”ではありません。
研修へのご感想や、次回以降の研修のご提案を行います。
研修は継続してこそ価値がある為、継続的な研修を実施する必要があります。

末永いお付き合いを目指しましょう。

【一日の流れ】
09： 00 アポイント取得のためのアプローチ

11： 00 オンラインでクライアントと打ち合わせ

12： 00 お昼休憩
※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！

13： 00 午後の業務開始

14： 00　訪問による打ち合わせ

16： 00　帰社、翌日の営業準備

18： 00 終礼/業務終了
入社後の流れ、研修・教育体制
入社後は3日間にかけて新入社員研修を行います。
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新入社員研修後はＯJT研修でしっかり成長をサポートします。
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その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。
働きやすさ
現在の営業メンバーは計13名で、いずれも20～30代。

組織はオフィサーの下にゼネラルマネージャー、セールスマネージャー、セールスと続いており、一人ひとりが適した役割を担い、常に成長を意識しながら働ける環境を整えています。

少人数だからこそ個人のやりたいことを実施して成果が出せる環境です。
自ら進んで行動する人材が結果を出します。
身につくスキル・経験
＼キャリアアップについて／
将来的には営業メンバー2～3名ほどマネジメントしながら、自らも営業を行うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。

昇格チャンス（年2回）は『年齢』『年次』『経験』『性別』関係なく全員平等にあります。高い目標を持って切磋琢磨しながら会社のコアメンバーとしてご活躍ください！

これまで営業経験は無かったのですが、当社で活躍している先輩のほとんどが中途入社しており、教育制度や風通しの良い環境がしっかり整っているため、日々の業務を通して学べることがとても多いと感じています。昇給チャンスも多くあるので、常に上を目指していきたいという思いで日々業務に取り組んでいます！

当社のお客様は全国の様々な業界の企業なので、とにかく沢山の方にご案内できるチャンスがあります。また商材も、お客様の企業にとってメリットがあるものなので、自信を持って提案できるのが大きな魅力ですね。