【450万～】SE・PG/最上流工程あり/フレックス/残業月平均8.72ｈ/土日祝休

株式会社情報戦略テクノロジー［直接採用求人］

急募
転勤なし
残業が少ない
学歴不問
第二新卒歓迎

東京23区、その他東京都

掲載開始日:2016/03/17 更新日:2024/11/02

仕事内容

Web系をメインとした大手開発案件

最上流工程である要件定義から
設計・開発・運用保守まで関われます。

もちろん、まずはあなたの得意な開発分野から
お任せしますのでご安心ください。

【業界・案件内容もご希望に添えます】

業務範囲だけでなく、業界も幅広く
お取引させて頂いているのも魅力です。

◎ 業界
金融業界、流通業界、人材業界、ゲーム業界、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小さまざま

◎言語
Java、PHP、C#、Ruby、Android、
Objective-C、Swift、C++、Scala、Perl、Python、
Scala、Goなど、各言語案件豊富に揃っています。

＜プロジェクト実績（一例）＞
●ネット銀行・ネット証券のWebサイト開発
●ネイティブゲーム開発
●大手証券会社の基幹システム開発
●求人情報サイトの検索システム開発
●TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
●ラジオ放送局向けアプリの開発
●大手人材サービス会社での新規事業サービス開発など

＜お取引先抜粋（敬称略）＞
●エイチ・アイ・エス
●ガンホー・オンライン・エンターテイメント
●サイバーエージェント
●GMOクリックグループ各社
●ソフトバンクグループ各社
●トーマツイノベーション
●野村グループ各社
●楽天グループ各社
●リクルートグループ各社
●ローソン
　　
　　

◎平均残業8.72時間/月
※平成27年度実績

●年収415万円 (27歳/経験3年）
●年収510万円 (30歳/経験5年）
●年収615万円 (33歳/課長)

エンジニア業界でも稀に見る
好環境を実現し続けている理由。

それは、わたしたちが
"純粋な" 元請け(プライム案件)企業だから。

【純粋な？】
　
元請け(プライム案件)。
「直請け」という言い方もあるのですが、
つまり、システム開発の
最上流工程(要件定義)をクライアントから
”直接” 請け負っている企業です。

本当は、ほんの一部の案件が
元請けという企業も多い中、

私たちは ”純粋に”
大手クライアントとの直接取引を
メインにしていると
胸を張って言い切れる
業界1％未満の企業です。

私たちは
「モノを言われた通り作る企業」ではなく、
「課題を解決する企業」というポジショニングを
取っており、コンサルティングフィーとして
時間当たりに対し報酬を頂くビジネスもでるスタイルにしています。

そのためクライアントと直接、
課題を解決するためには何を創ったらいいかを
相談 (要件定義) し、

課題解決に不要な機能はなるべく省き、
ムダのないスケジューリングを組み
開発を進めるノウハウを持っています。

私たちが入ることで
それまで高稼働が続いていたプロジェクトが
スムーズに進むようになったという例もあります。

募集要項

応募資格: 【学歴】
　学歴不問
【必要経験・スキル・資格】
　■オープン系・Web系の言語での開発(実装)経験を1年半以上お持ちの方
※言語例：Java、PHP、C#、Objective-C、Swift等

■34歳までの方（若年層の長期キャリア形成のため）

◎前職在籍期間は、特に不問です。
例え1ヶ月でも、スキルアップ等の前向きな転職ならOKです。
【あれば望ましい経験・スキル・資格】
　JAVA
　Ruby
　PHP
　Perl
　JavaScript
　Objective-C
　C++
　C

雇用形態: 契約・嘱託社員、正社員

年収・給与: ■給与改定
昇給年4回 (四半期毎)

◎「ちゃんと上がる」公平な評価制度

実績・行動・目標に対する達成度合いなどを
一つずつ丁寧に汲み取り数値化し、客観的に評価する
A4 30ページを超える評価項目を策定しています。
「毎年頑張ってるのに全然昇給・昇格がない」
ということがないことも弊社の大きな魅力の一つです。

■賞与
通常賞与年2回 (半期毎)
決算賞与 (会社業績により)

勤務地: 東京23区、その他東京都
東京都渋谷区東3-9-19 ポーラ恵比寿ビル8F

交通: 恵比寿駅東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分
JR・山手線西口より徒歩より徒歩3分
および
クライアント先に準ずる

特徴

急募
転勤なし
フレックス勤務
残業が少ない
服装自由
年間休日120日以上
学歴不問
第二新卒歓迎
中途入社5割以上

待遇・福利厚生: ■ 待遇について
昇給査定年4回(四半期ごと)
賞与年2回
決算賞与(業績による)
交通費全額支給
残業手当(全額支給)
オフサイト手当

■ 福利厚生について
各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合
外部セミナー・研修参加費用全額会社負担
社内技術勉強会・書籍購入費用全額会社負担
ビジネスセミナー無料受講
ファミリーギフト制度
当社顧問弁護士による法務無料相談
弔慰金制度
団体医療保険
専門医紹介サービス
メンタルヘルスサポート
健康コール
引越補助制度
各種レクリエーション多数(社員旅行、懇親会、BBQなど)
リロクラブ会員による各種施設割引制度
　●国内保養所　600カ所
　●国内提携宿泊施設　3,800カ所
　●海外提携宿泊施設　132カ所
　●スポーツクラブ　1,600カ所
　●レジャー施設　1,300カ所
など

休日・休暇: ■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
特別休暇
女性休暇

社長が考える貴社のビジョンを教えてください: 【2032年100社1500億の会社に】

情報戦略テクノロジーは、

1) チャレンジする人を創る
2) 能力に応じた活躍の場の創造

という2つの理念の元
設立した企業です。

この2つを目標で終わらせず
具体的に実現するため

”情報戦略テクノロジーを中核とした
100社のグループ会社を創る”

という長期ビジョンを掲げています。
つまり「100人の起業家を輩出したい」
と思っています。

もう少し具体的には、
2032年 100社で1500億円
の売上規模を誇るグループ企業に
なることを目標としています。

もちろん
起業家になる事だけがチャレンジではありませんが、
起業家になる事＝大きなチャレンジの一つ
ですので、起業家になる人材を輩出しようとすることは
「1) チャレンジする人材を創る」という理念に
直結する分かりやすい方向性の一つだと考えています。

また、
世の中に新しいサービスを提供する機会が増えることで、
それに応じ、営業部門、技術部門、管理部門といった
様々なポジションが生まれ、
「2) 能力に応じた活躍の場を創造」することに繋がります。

私が働く場所の仕事環境を教えてください: 【「安定的」な「急成長」】

年140％～200%の成長率を維持。
おそらく、この右肩上がりは
今後もずっと継続していきます。

理由はさまざまありますが
例えば、営業力。
某大手企業のトップ営業を部長に迎え
SI業界髄一の開拓力を持つ営業部隊をおり
取引先が年々急増中。

「社員第一主義」「一次請け戦略」
などの理想を実現させるために、
盤石な基盤を創り上げてきました。

私達が望んでいるのは
「急成長」ではなく「着実な急成長」
安定性を担保できない、
社員に不安を与えてしまうような
挑戦はしないことをモットーとしています。

株式会社情報戦略テクノロジー
「情報を戦略的に経営に活用」し
それを「技術により具現化」することを
コンセプトとして命名しましたが、

経営自体も戦略的であったからこそ
無名の存在からたった数年で
業界1%未満の存在になれた私たちです。

応募について

採用プロセス: ■ 通常フロー

まずは、ご面談
(面談というより”お話しする”イメージです)
↓
1次：適性検査
↓
2次：役員面談
↓
内々定：入社条件面談
(双方合意の元、内定)
　
※内定まで通常3週間～1ヶ月程度です。
※入社時期はご都合に応じます。

企業情報

社名: 株式会社情報戦略テクノロジー

事業内容: 大手優良企業特化型システムエンジニアリングサービス
(課題解決コンサルティング・オーダーメイドシステム開発)