【埼玉/第二新卒歓迎】購買※宅配ボックス国内シェアNo.1/Amazonと共同開発/10年連続売上増【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ナスタ [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 埼玉県
掲載開始日:2024/04/11 更新日:2024/04/11
仕事内容
【埼玉/第二新卒歓迎】購買※宅配ボックス国内シェアNo.1/Amazonと共同開発/10年連続売上増
〜第二新卒歓迎/完全週休2日制/年間休日126日/福利厚生充実/男性育休取得率100%/資格取得補助◎/プライベート充実の長期就業環境◎〜
■求人のポイント:
・有形商材に関わったご経験お持ちの方歓迎!当社の購買担当として、社会貢献性の高い事業に貢献してみませんか。
・創業、93年郵便ポストをAmazonと共同開発等、よりよい新製品を世に出す優良企業
■業務内容:
・購買・調達業務
・生産管理業務
・サプライヤーとの調整窓口
・コストダウン交渉、検討
・工場での生産方法に合わせたシステム登録
※社内外の関係者と折衝業務が発生しますので、複数のメンバーと協働しながら仕事に取り組んでいただきます!
■組織構成:
・当社の購買課は、中途社員中心に5名で構成されております。
・20代後半〜30代中心の若手が多い組織となっております。
■教育環境:
・先輩社員がOJTトレーナーとなり1年間ほどの時間をかけて、フォローいたします。
・キャッチアップいただき次第、メイン製品を持ちながら購買担当としてご活躍いただきます。
■当社の特徴・魅力:
◇直近10年連続で売上高を伸ばしている業績安定企業です。積極的な異業種とのアライアンスを行い、新たな商品やサービスを提供しています。
【Topics1】再配達問題や爆発的なECの伸びを受け、いち早くAmazonとコラボレーション。大型郵便物を一回で受け取れるポストを開発し、市場のスタンダードにしました。
【Topics2】日本郵便株式会社、大和ハウス工業株式会社と共同で戸建でも大型荷物を無人で受け取り・自宅発送出来る双方向型宅配ボックスを開発・展開してきました。
◇TBSテレビ『がっちりマンデー!!』に『儲かる地味チェンジ!』第3弾に出演歴があります。
◇福利厚生が手厚く、女性はもちろん男性の育児休暇取得率100%、不妊治療や卵子凍結補助もありライフステージに合わせて働きやすい環境です。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
〜第二新卒歓迎!!〜
■必須要件:下記いずれかのご経験をお持ちの方
・社内システムを使って工場管理の経験がある方(事務可)
・購買または購買事務の経験
・生産管理経験
■歓迎要件
・開発(図面が読める、製品構成が理解できる)や購買管理、外注管理等の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
360万円〜450万円
<賃金形態>
日給月給制
補足事項無し
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円〜280,000円/月20日間勤務想定
<想定月額>
200,000円〜280,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
<勤務地詳細>
行田事業所
住所:埼玉県行田市富士見町1丁目17番地
勤務地最寄駅:秩父鉄道線/東行田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <転勤>
無
年1回、キャリア・異動についての社員アンケート有
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業20-25h程
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給
家族手当:子ども手当(1人10000円)
住宅手当:世帯主に4000円〜7000円
社会保険:補足事項無し
退職金制度:在職3年以上対象
<定年>
60歳
65歳まで再雇用制度有
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、資格に関し補助あり。
<その他補足>
■出産祝い金:1人目50,000円、2人目100,000円、3人目1,000,000円、4人目2,000,000円、5人目3,000,000円※勤続3年以上
■精勤手当:3500円
■不妊治療補助
■卵子凍結補助
■産休育児休暇制度(男性対象:イクメン休暇制度(2015年〜対象者は全員取得/2021年度 男性:5名 2022年度:男性:8名))
■資格取得補助
■レクリエーション活動補助(年間2万円/1名あたり)
■保養所(千歳・軽井沢)
■健康インセンティブ制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し
<試用期間>
3ヶ月
補足事項無し
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
特別休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社時5日、半年経過後5日付与)、育メン休暇(1ヶ月)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ナスタ
- 業種
- 住宅・建材・エクステリア(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容:
同社の製品は、住宅やマンション、オフィス及び商業施設など、住まいや産業のあらゆる場所に存在しています。同社は顧客一人ひとりの要望にしっかりと向き合い、営業、設計、製造、品質管理、物流、アフターケアに携わるすべての社員が一体となって取り組んでいます。これからも確かな技術と信頼を磯とし、顧客の「NEXT」を実現するものづくりに励んでいます。
・戸建住宅…年齢や家族構成、ライフスタイルなどの違いによって、住宅に対する顧客のニーズは多種多様です。同社は小ロットから大量生産まで対応する高い開発力と提案力で、多様化する顧客のニーズに的確に対応し、快適な住環境づくりをサポートします。