【埼玉】品質保証・品質管理(仕組みづくり)◇東証プライム/事業安定性◎大手化...

信越ポリマー株式会社

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【埼玉】品質保証・品質管理(仕組みづくり)◇東証プライム/事業安定性◎大手化学メーカー【dodaエージェントサービス 求人】

信越ポリマー株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 埼玉県

掲載開始日:2024/05/06 更新日:2024/05/06

仕事内容

【埼玉】品質保証・品質管理(仕組みづくり)◇東証プライム/事業安定性◎大手化学メーカー

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
◇グループ会社全体の品質保証体系の構築(本社スタッフの役割)
・顧客視点に立ち問題や課題を抽出し、関係部門と解決施策の立案・推進
・製販技含めた品質保証体制最適化や、その推進のための仕組みづくり

◇国内外工場への品質管理の指示・指導(担当製品のスタッフの役割)
・顧客の信頼を損なうような品質クレームでは、再発防止の観点から仕組みの是正を指示・指導(問題発生時の部門横断チームへの指導など)

■期待すること:
・即戦力となり活躍していただけること
・関係部門とのコミュニケーション力

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・品質マネジメントシステムの知識(ISO9001以上)
・品質保証体系の知識(新製品立上ステップ)
・問題解決手法の知識、実践経験(顧客クレーム対応力)

■歓迎条件:
・半導体・電子部品、車載関連製品の品質管理・品質保証(部門)業務の経験者
・品質監査の知識、実践経験
・統計学的手法の知識(QC検定2級程度)

<語学力>
必要条件:英語初級

<語学補足>
英語のリーディング・ライティング(海外工場・顧客とコミュニケーション・会話能力は問わない)

<必要資格>
歓迎条件:日本品質管理学会認定 品質管理検定(QC検定)1級、日本品質管理学会認定 品質管理検定(QC検定)2級、日本品質管理学会認定 品質管理検定(QC検定)準1級
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
650万円〜1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円〜520,000円

<月給>
400,000円〜520,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※前給考慮のうえ、応相談し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
埼玉県
<勤務地詳細>
東京工場
住所:埼玉県さいたま市北区吉野町1-406-1
勤務地最寄駅:JR高崎線/宮原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
交通
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>

将来的には転勤・海外赴任の可能性もあります。

<オンライン面接>
特徴
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<勤務時間>
8:45〜17:20 (所定労働時間:7時間35分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養家族11,000円(内子供+4,000円) 
寮社宅:借り上げ社宅制度(条件有)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:企業型確定拠出金制度

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJT、指定された公的資格取得時に奨励金制度あり、社内でTOEIC(R)テスト(R)受験、勉強の費用サポートあり

<その他補足>
■食事手当、別居手当
■産前産後休業、育児休業、介護休業
■財形貯蓄制度、社員持株制度、住宅資金融資制度、マッチング拠出制度
■従業員支援プログラム
■共済会、団体加入保険、慶弔金支給
■勤続表彰
■社宅契約保養施設(草津、箱根、伊豆、那須、蔵王、他)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

年末年始、有給休暇(消化率70%)、特別休暇(慶弔など)、介護休暇

完全週休2日制
注意事項
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 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
信越ポリマー株式会社
業種
化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
事業内容
■ビジョン:
⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。
■特徴(TOPICS):
⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、
 ■組織風土:
⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度
 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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