【高松】介護士人材派遣営業 ※支店長・マネージャー候補 〜介護業界に特化した人材派遣サービス〜【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ネオキャリア [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 香川県
掲載開始日:2024/05/20 更新日:2024/06/07
仕事内容
【高松】介護士人材派遣営業 ※支店長・マネージャー候補 〜介護業界に特化した人材派遣サービス〜
■事業部概要:
「ビジネスで社会課題を解決する」を共通ミッションとして、明るい未来を創るため、人材サービスを展開するネオキャリアグループ。日本の社会課題の根本の課題となる少子高齢により、大きな影響を受けているのが介護業界。私たちナイス!介護は、"介護業界にとってなくてはならない存在"となり、業界を変革することで社会全体をより良くしていくことを目指しています。
■業務内容:
介護業界に特化した派遣サービス事業部の責任者として、ご活躍いただきます。各支店の管理業務全般及びメンバーのマネジメント等の業務に携わって頂きます。事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがあなたのミッションです。
<具体的な業務内容>
・経営戦略・事業戦略の立案・実施 / 売上管理
・メンバーのマネジメント業務 / 大手クライアントの開拓 / 稼働しているスタッフの管理
■キャリアアップイメージ
入社後、現場での営業を経験 → 半年〜1年で支店長へ昇格 → 実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ → 複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格
■当社の経営ビジョン:
今後加速度的に進む高齢者の増加に伴い、ヘルパーの不足も年々増加し、
2020年 約25万、2025年 約38万の介護職員が不足するといわれています。こういった社会課題がある中で、私たちは介護のお仕事が「初めての方」も安心して介護職として働けるように、またクライアントである介護施設様に対しても、初めて介護に携わる方を安心して受け入れて頂けるようなサービスを提供していきます。初めての方が介護業界に新たにチャレンジしていただくことによって私たちは、介護従事者を増やし、介護業界の人手不足の解消に貢献していきます。当事業部の理念やビジョンに共感頂き、幹部候補としてジョイン頂く方を募集しています。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・営業経験を5年以上お持ちの方
・メンバーマネジメント/売上管理など事業運営に携わる経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・人材派遣の業界経験をお持ちの方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
480万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):295,000円〜
固定残業手当/月:105,000円〜(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
400,000円〜(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は経験、能力を考慮し決定します(応相談)
※月給+インセンティブ(実績に応じ毎月支給)
■昇給:年2回(4月、10月)
■年収モデル:
760万円/入社5年目(32歳)/統括責任者
650万円/入社3年目(30歳)/エリアマネージャー
500万円/入社1年目(28歳)/支店長
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 勤務地
- 香川県
<勤務地詳細>
高松支店
住所:香川県高松市番町1-6-6 甲南アセット高松番町ビル5階
勤務地最寄駅:JR線/高松駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <転勤>
有
昇格に伴う転勤の可能性がございます。
※初任地は希望を考慮します。
<全国60拠点一覧>
https://713515.net/registration/
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給(毎月上限50,000円まで支給)
社会保険:各種社会保険完備
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修などの階層別研修、自己啓発への費用援助など、西澤塾(ネオキャリアとして目指すべき方向を、新卒中途社員ともに全社員が確認します)
<その他補足>
■財形貯蓄制度、持株会(持株会奨励金制度あり)
■慶弔見舞金、営業交通費支給、ビザサポート
■新規事業提案制度(ねおつく)
■ネオキャリアライブラリー
■スポーツサークル
■表彰制度、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行※例…台湾など)
■社員旅行、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会
■育児サポート手当(月5万円まで支給)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、アニバーサリー休暇(結婚記念日、パートナーや子どもの誕生日など)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ネオキャリア
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- ■概要:
「人材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で事業を展開
<HR(Human Resource)・メディア>
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など