【埼玉/草加】 電気設計・PLC制御エンジニア ◆国内シェア60％ ◆残業は4時間程度、年休120日【dodaエージェントサービス 求人】
旭工芸株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 埼玉県
掲載開始日:2024/06/03 更新日:2024/06/03
仕事内容
【埼玉/草加】 電気設計・PLC制御エンジニア ◆国内シェア60％ ◆残業は4時間程度、年休120日
【業界トップシェアの安定企業／「モノづくりが好き」な方歓迎！作ることの魅力が詰まった環境で「面白い！」と思える仕事をしませんか？】
◆当社の特徴・魅力◆
当社はベテランエンジニアにとって、働きやすい環境であり、安定して開発・モノづくりを進められる恵まれた環境です。
・転勤なし／マイカー通勤可能
・残業月4時間程、ほぼゼロです
・ベテランの方でもマネジメントではなく、自分で手を動かして頂く、リアルなエンジニアの仕事がしたい方に向いたポジションとなります。
◆業務内容 :
スマホ・パソコン・自動車・航空機・医療機器など様々な電気製品に必要とされる紙キャリアテープを開発、製造、販売する同社にて自社設備の電気制御の設計・開発をご担当いただきます。
◆業務詳細 :
生産設備の電気系制御の設計・開発をお任せいたします。図面上で完成ではなく、実際にモノづくりを通して、調整やより効率化を進めるための改善もできるため、やりがいのあるポジションです。
◆就業環境:
開発部（設備(メカ)設計・電気設計・ソフト）は7名で構成されており、（60代2名、50代1名、40代1名、30代2名、20代1名）「チームで良いモノづくり」をするというミッションのもとで切磋琢磨しています。
残業は月4h程度と働きやすい環境です。立案の段階で無理のないスケジューリングをしているため、短い時間で集中して業務に取り組む組織文化が根付いています。また転勤はなく、社内にはマイカーや自転車で通勤している方が多いです。ベテラン社員の方も穏やかで教えるのが好きな人が多く、長期就業したい方におすすめです。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ 電気設計の豊富な経験をお持ちの方 / PLC制御設計の豊富な経験をお持ちの方
・ マネジメントではなく、設計実務をされたい方
■歓迎条件:
・ 工作機械などの電気設計経験をお持ちの方
・ 電気機器のソフトプログラム開発経験
・ CAD使用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
420万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円
＜月給＞
300,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は目安となり、選考を通して年齢や経験に応じ当社規定により優遇いたします。
■発生した残業は法定とおり支給します。
■昇給：年1回（4月：5千円〜1万5千円程度
■賞与：年2回（6月、12月）：年間で2か月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
＜勤務地詳細＞
草加工場
住所：埼玉県草加市青柳8-48
勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／新田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜勤務地補足＞
車通勤可能です。駐車場は無料
＜転勤＞
無
転勤はありませんので安心して勤務できます。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：昼休憩12:00〜12:45、午後休憩15:00〜15:15 ■残業：月4h程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定による）
家族手当：配偶者10,000円、扶養家族4,000円／人
住宅手当：32歳以下で諸条件あり。最高4万円
社会保険：インフルワクチン接種希望者は全額会社負担、健康診断実施、産業医面談実施、ストレスチェック実施
退職金制度：勤続3年以上で適用／再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
新人・若手・中堅・管理職の階層別に定期的な研修を実施し組織運営の強化を図っております。それ以外にも、スキル習得の希望があれば
受講の申請が可能。今年度は全20コース実施されます。
＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■育児休業（取得実績あり）
※1 自宅（実家）から通勤できない遠方から入社の場合は若年層向けの住宅補助制度があります。
年齢32才未満又は、入社後7年間、独身者に限り上限5万円の80％（上限4万円）が補助されます。
※2 独自の子供特別休暇制度があります！
子供の看病や、学校・保育園・こども園等の休校や休園により、子供の世話をするための休暇が必要な場合に申請できます
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
育児のために時短勤務をしている女性社員が3名おります。子育に対する配慮を前向きに実施しております。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
週休2日制（土日祝休み、年2回程度の土曜出勤あり）
夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇 など
有給取得平均11日、幹部から率先して有給を取得しています。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 旭工芸株式会社
- 業種
- 紙・パルプ(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容：
・電子チップ搬送用の紙キャリアテープの製造販売、 ／ 国内シェア60％ （ヤノ・レポート2013年11月25日1371より）
・生産設備の自社開発・製造
■取扱製品：紙キャリアテープを主軸に製造・販売しています。 高い技術力により、多くの顧客から信頼を得ています。
■同社製品の特徴：
・独自製法 ／オリジナル製法により高品質 ・安定供給 ／国内4か所の生産拠点により安定供給が可能
■生産拠点：草加加場は金型製造 −生産設備開発のマザー工場 ／ 静岡 ／ 新潟 ／ 石川 ／ 山梨の生産4拠点を保有