【海浜幕張/即戦力採用】大型商業施設のデジタル企画・実装 ※DX推進/大手商業デベロッパー【dodaエージェントサービス 求人】
イオンモール株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2024/06/03 更新日:2024/06/03
仕事内容
【海浜幕張/即戦力採用】大型商業施設のデジタル企画・実装 ※DX推進/大手商業デベロッパー
〜年収600万円以上/国内外で200を超える大型商業施設の運営を手掛ける商業デベロッパー/年間休日125日/残業10〜20時間程度/フレックス制度〜
■業務内容:
同社が開発・運営管理する大型商業施設に関する顧客接点のデジタル化、運営管理の仕組みのデジタル化を本部スタッフとして推進頂く業務を担って頂きます。
■業務詳細:
・各デジタル化に関する企画立案
・企画内容実現の為の関係取引先との交渉、業務委託および進捗管理
・デジタル化、システム実装に関する商業施設サポート
・社内外関係者のとの調整、交渉 など
※総合職採用のため他の部門・職種へ異動となる場合があります。
■スケール感の大きなミッションにチャレンジ:
国内外で200を超える大型商業施設の運営を行っている同社では、お客さまの体験価値向上の為のデジタル化、施設運営、業務の生産性改善に向けたデジタル化を積極的に推進しており、企画立案、システム構築および導入に関わることができ、スケール感の大きなミッションにチャレンジすることも可能です。
■就業環境:
・在宅制度有(週平均2〜3日の頻度)、年間休日125日に加え、残業10〜20時間程度
今後のキャリアだけではなく長期的に働ける就業環境の見直し、改善もしっかりと図れるポジションです。
■住宅補助制度:
・千葉近辺に引っ越す際:会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。(詳細はオファー時説明)
・持ち家及び現住所にお住まい継続場合:住宅助成金として、31500円〜50000円の手当がございます。
■DX方針:
お客さまに「パーソナライズドされたCX体験」を、出店者さまに「リアルとデジタルの両面でサポートするOMOプラットフォーム」を、地域に「当社リソースを活用した地域社会課題解決する次世代型SC」といった価値を提供していきます。また、ビッグデータやテクノロジーを活用して、共創パートナーとともに地域課題を解決する新しい価値を提供する存在になる。」ことを長期目標として設定しています。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須要件 ※下記いずれか1つを満たす方
・商業施設管理、小売り、不動産 業界でデジタル化(例:アプリ導入、EC構築、SNS運用等)に携わられた経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜420,000円
固定残業手当/月:50,000円(固定残業時間15時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
350,000円〜470,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年3回 (昨年実績:5ヵ月前後) 5月、7月、12月
※5月支給は業績連動分となり、入社初年度の支給はございません。賞与はグレードと評価により計数が決まっており、約5ヵ月〜5.4ヵ月となります。昨年も支給されています。
■昇給:年1回有(登用試験制度/年1回実施)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
<勤務地詳細>
本社
住所:千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
残業:10〜20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子女教育手当(幼稚園〜大学まで)
住宅手当:借り上げ社宅制度
寮社宅:借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」、海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など多彩な教育制度でキャリアアップ支援します。
<その他補足>
育児介護休職勤務制度、社宅制度、資格取得支援制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度
【寮社宅について】
単身の場合:都内の場合、個人負担15,000円にて上限90,000円の物件に入居可
例)夫婦+こども一人(未就学児)・首都圏地区勤務・家賃14万円の場合…自己負担2万円・転勤による転居費用会社負担(当社規定による)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
長期休暇(年間10日)、きらきら休暇(年間2日)、有給休暇、他
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- イオンモール株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- ■企業概要:
同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。