【滋賀/草津】省エネ機器研修事務局及び設備管理◆3年定着率97.5%/有休取得平均15日◆川崎重工G【dodaエージェントサービス 求人】
川重冷熱工業株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 滋賀県
掲載開始日:2024/06/20 更新日:2024/06/22
仕事内容
【滋賀/草津】省エネ機器研修事務局及び設備管理◆3年定着率97.5%/有休取得平均15日◆川崎重工G
【体制強化のための増員募集/高定着率で腰を据えて長期就業できる環境/年休125日/ワークライフバランス◎】
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
川崎重工グループの当社は、蒸気をつくる「ボイラ」、熱から冷水をつくる「大型空調機(吸収冷温水機)」で、人々の生活を支えています。直近は水素燃焼ボイラを開発するなど、「脱炭素」のキーワードでも更なる成長を続けております。
そんな当社にて、省エネ機器研修事務局及び設備管理業務をお任せします。
■具体的には:
(1)研修設備及びショールームの設置機械管理
(2)研修手配、事務局業務
研修所ならびにショールーム設備/計器の保全と維持管理/ボイラや吸収式冷温水機の年次点検/日常業務(保缶処置/復旧含む)/研修ならびにショールーム稼働前準備と後片付け等をお任せします。
将来的には、育成プログラムの見直し/開発/計画実行役ができ、自らも研修講師役を目指していただきます。
自社で研修設備及びショールームを持っており、講師手配/スケジュール調整/メンテナンス業者の手配を1人で担当する業務ですが、相談できる先輩がいますのでご安心ください。
■募集背景:
当社は、滋賀工場に研修所ならびにショールームを所有しており、そこで研修を行ったり、お客様に実際の商品を見ていただいたりしています。
今回の募集は、研修所ならびにショールームの保全と維持管理等をしていただける方を求めるものです。
■働く環境としての魅力:
年間休日125日、有給取得平均15日以上と、ワークライフバランスを大事にして働いていただけます。フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から、過去3年以内の入社者の定着率97.5%です!2022年度の男性従業員の育児休業取得率は50%です。
(参考)https://www.khi.co.jp/corp/kte/recruit/newgrads/suuji.html
また、滋賀工場には寮があり、40歳までは入居可能で、平日は朝食/夕食が提供されます。
ご結婚されている方も、ご自宅の状況に合わせ借上げ社宅制度を適用できる可能性もあります。
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
業界未経験歓迎/職種未経験歓迎
■歓迎条件
・設備メンテナンス経験がある方
・ボイラ技師2級以上の資格をお持ちの方
<必要資格>
歓迎条件:ボイラー技士特級、ボイラー技士1級、ボイラー技士2級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円〜310,000円
<月給>
200,000円〜310,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※2024年度にベースアップを行いました。※
■年収例(時間外労働30H/月想定)
・20代後半/400万円
・30代前半/480万円
・30代半ば/530万円
■年齢、経験等に応じて年収が変わります。
■賞与:基本給の4.09ヵ月(前期実績)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 滋賀県
<勤務地詳細>
滋賀工場(本店)
住所:滋賀県草津市青地町1000番地
勤務地最寄駅:JR琵琶湖線/草津駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
当面なし
今回の募集は当該部門の体制強化が目的のため、当面異動の予定はありません。
マネジメント能力強化のため異動の可能性はありますが、希望を聞く制度があり、状況に配慮した人員配置をしています。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
業務上の都合により残業や休日出勤が発生する場合があります。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規程に基づき支給します ※マイカー通勤相談可
寮社宅:福利厚生欄をご参照ください
社会保険:特記事項なし
退職金制度:特記事項なし
<定年>
65歳
一般社員65歳、幹部職員60歳(再雇用65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
(1)滋賀工場での製品研修のほか、現場でOJT教育を実施します。
(2)資格取得奨励金制度あり。
(3)昇進等に伴い実施する各種研修の他、川崎重工グループ全体で実施する研修も受講可能です。
<その他補足>
・制服貸与
・財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、確定拠出年金、社員持株会
・保養所(六甲山、有馬温泉など)
・福利厚生倶楽部加入
(ホテル・スポーツクラブ等提携施設の優待利用が可能)
・借上単身寮、借上社宅制度
(自宅から通勤不可の場合。年数制限等の条件あり。)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇22日〜22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・年次有給休暇(初年度から22日付与)
・失効年休積立制度(最大60日)
・その他、年間特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
・企業カレンダー設定に伴う一部休日振替あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 川重冷熱工業株式会社
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 大型施設向け空調機(吸収冷温水機・冷凍機)およびパッケージボイラの専門メーカーです。空調事業、ボイラ事業を二つの柱として開発・設計・製造・販売及びメンテナンスサービスまでを一貫して提供しています。