募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・一般的な基本和食調理技術がある
・板前経験3年以上

■歓迎条件：
・大型和食店での料理長経験か、それに準ずる経験を持った方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜438,000円

＜月給＞
230,000円〜438,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※コロナ禍でも給与減額なし／賞与は毎年満額出ている実績がございます
■昇給：年1回　改定
■別途、住宅手当・社宅寮完備
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県、名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細1＞
魚貝三昧 げん屋
住所：愛知県豊橋市松葉町1-50
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
源氏総本店（向山店）
住所：愛知県豊橋市向山町字川北19-2
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／柳生橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
源氏総本店（南越谷店）
住所：埼玉県越谷市南越谷1丁目1-115-1
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／南越谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

交通

＜勤務地補足＞
ご経験・希望に応じて、いずれかの配属となります。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
初任勤務地（入社後1年間）は転勤についてはご家庭の事情やご希望を最大限考慮させて頂きます。入社1年経過後の転勤範囲が全国ではなく、エリア内だけになるマイエリア制度もスタートしました。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜1:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※上記時間内でシフト制での勤務（実働8時間／日）
■残業月平均残業18時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
住宅手当：2万円〜3万円（配属地による）、入寮者4万2千円
寮社宅：社員寮入居可（家賃月額4万7千円で家電完備）
社会保険：社会保障完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有※65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア導入研修（キャリア採用だけの4日間研修）
・海外研修

＜その他補足＞
■各種手当（役職・単身※月6万2千円支給）
■レインボー休暇（7連休取得を年2回）＋有給休暇取得義務5日間
■持株制度
■制服貸与あり
■ファミリーコンベンション（年1回／全店休業して全社員参加の経営方針説明や表彰式）
■傷病療養時の給与補償制度（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月9日／シフト制※2月のみ月8日休
有給（初年度10日間） 、年末年始（創業以来、大晦日・元旦は全店休み）、産休・育休、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護休暇（年5日／無給）特別休暇6日間

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社物語コーポレーション

業種

フードサービス

事業内容

様々な人たちが自分らしくイキイキ働いている職場です。
それは、自分らしく生きていくことが理念に掲げられており、
一人ひとりは違っていて、違っていることが当たり前であると考えが根底にあり自分らしくいられるからです。
そして、社員ひとりひとりが自由に意見を言うことができ、その意見から会社の制度や仕組みができあがり、
現在の会社に成長につながっております。