【海浜幕張】商業施設のインバウンド推進(地域観光との連携の推進)※東証プライム/大手商業デベロッパー【dodaエージェントサービス 求人】
イオンモール株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2024/07/11 更新日:2024/09/15
仕事内容
【海浜幕張】商業施設のインバウンド推進(地域観光との連携の推進)※東証プライム/大手商業デベロッパー
〜観光業界や海外旅行者向けプロモーション活動経験者歓迎/残業10〜20時間程度/リモート有/住宅補助制度充実/国内最大級の商業デベロッパー〜
■業務内容
当社が開発・運営管理する大型商業施設に、訪日外国人観光客を誘客する業務を担って頂きます。また、訪日外国人観光客の誘致においては当社のみではなく、地域行政・地域観光プレイヤーとの協業が不可であり、様々な関係先とコミュニケーションを図り、地域経済の活性化を目指す業務を担っていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細
当社が運営管理するる型商業施設に訪日外国人観光客を誘客するインバウンド業務。
・団体旅旅客向けに観光レップ事業者と連携し、海外旅旅会社への営業活動及び現地広告媒体へのアプロ—チ実施。
・地域行政・地域観光プレイヤーとコミュニケーションを図り、地域・当社商業施設への訪日外国人観光客誘客につなげる取組実施。
・個人旅行客向けに当社商業施設の認知度向上・興味関心の動機付けを図る取組実施。
・社内外関係者との調整・交渉 など
■キャリア形成
国内外200を超える大型商業施設をステージとした、インバウンド業務のスペシャリストとしてキャリアアップをして頂きます。総合職での採用となりますので本部スタッフを経験して頂きながら、海外事業推進、全国のモール運営、開発等に関するステップアップをして頂くこともあります。
■ポジションの魅力
国内人口の減少が続く中、観光産業は重要な形成産業であり、地域経済の活性化を図るために必要不可欠となっています。当社は国内外で200を超える大型商業施設の運営を担っており、各商業施設が地域で重要な役割も担っております。本業務を通して、地域の魅魅を発発し、インバウンドプロモーションを実施して地域および当社商業施設を世界に発信することで外国人観光客を誘客し、外国人観光客の旅行満足度の向上、地域経済の活性化、当社の発展などスケール感の大きなミッションにチャレンジすることが可能です。
■住宅補助制度
・千葉近辺に引っ越す際:会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。(詳細はオファー時説明)
・持ち家及び現住所にお住まい継続場合:住宅助成金として、31,500円-50,000円の手当があります。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■応募要件:
・観光レップ事業者との折衝経験をお持ちの方
・観光業界、商業施設でのインバウンド誘致業務のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜750万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円〜480,000円
<月給>
340,000円〜480,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与: 年 3 回 (5月、7月、12月)
※昨年実績: 5か月前後
※5月支給は業績連動賞与のため、前年度在籍が無い場合は支給なし
※入社初年度の支給は在籍期間に応じて案分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
<勤務地詳細>
WBGマリブイースト
住所:千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト22F
勤務地最寄駅:JR線/海浜幕張駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
残業月10時間〜20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子女教育手当(幼稚園〜大学まで)
住宅手当:借り上げ社宅制度
寮社宅:借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」、海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など多彩な教育制度でキャリアアップ支援します。
<その他補足>
育児介護休職勤務制度、社宅制度、資格取得支援制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度
【寮社宅について】
単身の場合:都内の場合、個人負担15,000円にて上限90,000円の物件に入居可
例)夫婦+こども一人(未就学児)・首都圏地区勤務・家賃14万円の場合…自己負担2万円・転勤による転居費用会社負担(当社規定による)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
※週休2日制(月8〜10日)
※他、きらきら休暇2日(家族との時間、自分の時間を大切にするため、記念日・育児・介護・リフレッシュを目的として取得できる)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- イオンモール株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- ■企業概要:
同社は大型ショッピングモールの開発と運営を担う立地創造ディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに197拠点(2022年6月現在)を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。