【川崎】人事(人事制度の運用)◆ジョブ型雇用導入に携わる/NECグループ/在宅勤務/フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
NECビジネスインテリジェンス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2024/07/22 更新日:2024/09/15
仕事内容
【川崎】人事(人事制度の運用)◆ジョブ型雇用導入に携わる/NECグループ/在宅勤務/フレックス
■募集概要
2025年のジョブ型制度導入に向けて、グローバル人事システムである「SuccessFactors」をプラットフォームとした仕組みを構築し、人事制度運用から社内の事業ラインへ展開まで実施するHRジェネラリスト(主任)を募集します。
■概要:【業務内容(変更の範囲):会社の定める業務】
ジョブ型人材マネジメントの重要なポイントとなる情報を、各事業ラインで適時・適所・適材の人材マネジメントの実現のため、事業ライン、シェアードサービス部署、NECのHRオペレーションを統括する部門と連携し、運用プロセス設計から、導入、展開を行います。
■詳細
<SuccessFactorsとその運用プロセスに関連し、人事制度を運用する業務>
・新年度の大規模組織改編計画、社員ポジション管理機能による組織設計、配置、各事業ラインでのポジション設定、人の配置を行う一連業務の運用プロセス設計と展開
・ジョブ型人材マネジメント導入を背景とした、ジョブ・ディスクリプションの開示、ジョブバンド情報、報酬情報の設定
・パフォーマンスマネジメント運用に関わる設定、事業ラインへの展開
・評価結果に基づく、報酬評定の関わる設定、事業ラインへの展開
ご志向によって、以下の業務に従事頂くことも可能
・グループ内外における適切な人員配置プロジェクトの企画立案
・HR全体の業務フロー改善施策の企画・実行等
■環境
・ハイブリッドワークが前提のため、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能
・定期的な統括部単位/グループ単位/プロジェクト単位/個人単位のミーティングも定期的に実施
・オンボーディング時も大小問わず、様々な事象に関して相談できる環境
■組織
・人事企画運用グループ14名(内キャリア入社が5名/男性7名、女性7名/2024年6月現在)
■魅力
・ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できる。
■キャリアパス
HRISに関わる領域、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション領域に従事いただきます。
将来的には統括部内の業務(人材開発・組織開発/労務/採用/HRBP)や当社内のキーポジションを始め、グループ内の人事職を目指すことも可能です。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・事業会社や人事コンサル等で、HR側のポジションとして、人事システムに関わった経験が3年以上(システム開発や設定のポジションではありません)
・上長に対してプロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験
・業務にWord、Excel、PowerPointを活用した経験
・Excelにおいて、1000人以上の人事データを突合し、必要な人事データ加工や集計が関数を用いてできる方
・PowerPoint等で、運用プロセスを描ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜750万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):275,000円〜395,000円
<月給>
275,000円〜395,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回支給(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細>
本社
住所:神奈川県川崎市中原区下沼部1753
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所(テレワークを行う場所を含む)】
・在宅勤務率:6割程度
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
・平均月残業時間:30時間程度・職務に応じて裁量労働制の適応となる場合がございます。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき全額支給
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:NEC企業年金基金加入
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
OJT、社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
(雇用条件に変更なし)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
休日:祝日、年末年始、特別休日
休暇:年次有給休暇(初年度20日、入社年度の付与日数は年間20日を入社月により按分とする)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- NECビジネスインテリジェンス株式会社
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- ■事業内容:
同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。
NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。