【リモート可】営業所専任技術者※基本内勤/月平均残業10〜20H程/フルフレ...

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【リモート可】営業所専任技術者※基本内勤/月平均残業10〜20H程/フルフレックス/土日祝休/電通G【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社電通プロモーションプラス [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2024/08/05 更新日:2024/08/05

仕事内容

【リモート可】営業所専任技術者※基本内勤/月平均残業10〜20H程/フルフレックス/土日祝休/電通G

【電通グループ/広告業界での豊富な経験を持つ電通の中核企業/販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団/リモート可・完全土日祝休み】

建設業許可業者に必要な営業所の専任技術者として、法令に従い必要な運営や契約の管理、電通グループ各社とのリレーションシップ業務をお任せします。

■業務詳細:
・許認関連の維持、管理
・請負契約の管理
・会社側組織の運営

■就業環境:
◎基本的に内勤での勤務となります。
◎完全週休2日制(土日祝)
◎フルフレックス制度(1ヶ月の所定労働時間:7時間×営業日数)
◎リモートワーク、サテライトオフィス利用可
※職務のご状況に応じて、オフィスへの出社、リモートワーク、サテライトオフィスの利用を選択いただけます。
◎月平均残業時間:10〜20時間程度
※職務の状況に応じて変動いたします。

■当社について:
電通プロモーションプラスは、あらゆる販促領域の課題を解決するため、リテールDX推進、コマース支援、キャンペーンのデジタル革新、オウンドメディアやSNSの設計・運用、テクノロジーを活用した新しいブランド体験機会の創出など、各種ソリューションを豊富なラインナップで提供するとともに、定着支援・運用改善のために伴走し続けます。

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件>
■必須条件:いずれも必須
・1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・建築施工管理のご経験をお持ちの方

<必要資格>
必要条件:建築施工管理技士1級
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
710万円〜850万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円
その他固定手当/月:137,000円〜207,000円

<月給>
347,000円〜417,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記の予定年収は想定賞与と残業30時間想定の場合の金額
※採用時の役割により決定いたします
■その他固定手当内訳:
・役割給:110,000〜180,000円
・地域手当:27,000円(東京の場合)
■賞与:年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル33F
勤務地最寄駅:各線/新橋駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
交通
<勤務地補足>
・リモートワーク制度あり
・サテライトオフィスあり

<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
特徴
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00〜22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30〜17:30

<その他就業時間補足>
※1日の標準労働時間は7h※1か月の所定労働時間は7h×営業日数で算出※1日6h以上の勤務で休憩1h
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:規定により支給
家族手当:手当該当者に同社規定により支給(正社員のみ)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:雇用形態による

<定年>
60歳
雇用形態による

<教育制度・資格補助補足>
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習、資格取得支援、キャリア支援の専門部署設置、1on1

<その他補足>
◆休暇に関する制度:特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇(最大5日/年度)、独自の休暇制度(半期毎に2日)等
◆出産・育児・介護に関する制度:産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業(産後パパ育休)、介護休業、育児時短勤務、子の看護休暇
◆生活支援に関する制度:電通健保の福利厚生(スポーツクラブ優待、契約保養所等)、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康相談室の設置、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会
◆退職金制度:退職一時金、確定拠出年金制度あり
<雇用形態補足>
期間の定め:無
※選考過程で定期契約社員の打診の可能性有 ※定期契約社員は基本1年契約(最長5年間)正社員登用制度有

<試用期間>
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始(12/29〜1/3)、年次有給休暇(入社時に付与)、特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇(最大5日/年度)、独自の休暇制度(半期毎に2日)等

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社電通プロモーションプラス
業種
広告・デザイン・イベント
事業内容
【事業内容】
■リテールDXソリューション
リテールテクノロジーを導入し、メーカー・流通・顧客を結び、店舗集客から販売促進、ブランディングまで支援するソリューションを提供
■コマースソリューション
購入までの導線設計から顧客データを活用した1to1の販促施策まで、幅広いコマース支援サービスを提供
■キャンペーンソリューション
デジタルプラットフォームの活用と豊富なキャンペーン実績により、ROIを高める販促サービスを提供
■CXデザインソリューション
最先端のテクノロジー技術やクリエイティブ力で、to C、to B を問わず最高の体験価値を創造するサービスを提供
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