募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎〜
■求める人物像
・お客さまとコミュニケーションが円滑に行える方
・誠実で協調性に富んでいる方
・自分で計画を立てスケジュール管理を行える方
・自動車の運転に自信のある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
330万円〜470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：176,000円〜243,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
196,000円〜263,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回(平均3か月／年)
■モデル年収：
〔入社2〜3年〕30歳(主務)：月給32万円/年収460万円
〔入社5年以上〕35歳(主任)：月給36万円/年収530万円　40歳(係長)：月給39万円/年収580万円
※モデル年収は、残業手当(想定時間：25ｈ/月)、家族手当、賞与を含む。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県、三重県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市昭和区福江3-7-7
勤務地最寄駅：各線／金山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
三河
住所：愛知県岡崎市久後崎町字本郷53番地　東邦ガス㈱岡崎営業所　2階
勤務地最寄駅：名古屋鉄道名古屋本線線／東岡崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
三重（津または四日市）
住所：三重県津市南新町7番48号または三重県四日市市寿町2番19号
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線線／津新町また新正駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

交通

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の定める事業所】
本社：各線「金山駅」から徒歩15分　三河：名鉄「東岡崎駅」から徒歩10分　三重：各駅より徒歩10分※自動車・バイク通勤の可・不可は勤務地によって異なります。

＜転勤＞
無
社内他部門を含め、ローテーションの可能性があります（転居を伴わない異動）。

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
フレキシブルタイム：6:00〜11:00、14:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:40

＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間は25時間程度です（2023年実績並）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
家族手当：配偶者：1万円/月　子：9千円/月・人(第4子迄)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT、社内研修・勉強会、外部機関主催の研修への参加
・資格取得奨励制度（受験費用補助や資格奨励金等）

＜その他補足＞
■福利厚生
　　・コミュニケーション向上活動補助制度(1万円/年を補助)
　　・資格取得奨励制度
　　・福利厚生サービス(WELBOX)
　　・労災上乗せ(任意保険)
　　・インフルエンザ予防接種補助(社員全額補助、家族2千円補助)
　　・永年勤続表彰制度
　　・保存休暇制度　　　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：原則として土日祝日休み　※年5回程度土曜出勤有→年休取得可　
■休暇：夏季、年末年始、健康診断、慶事、半休等
■有給休暇：入社6か月経過：15日付与、入社1年6か月経過：20日付与


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

東邦ガスセイフティライフ株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

■特徴（TOPICS）：東邦ガスグループの保安サービス、都市ガス機器の販売・メンテナンス及び内管工事等を担う会社です（東邦ガス株式会社の100％子会社）。
○社員に「安心感」「やる気」「働きがい」「納得感」をより感じてもらえるように、「新人事処遇制度」を導入しています。
　⇒年齢等にかかわらず、役割等級制度（※）に基づいて各社員の役割を明らかにし、頑張りをより適切に評価して処遇に反映しています。