インフラエンジニア基盤構築リーダー※上流メイン◆グループの社内SE機能/在宅勤務可/EPSグループ【dodaエージェントサービス 求人】
EPSデジタルシェア株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/09/09 更新日:2024/10/17
仕事内容
インフラエンジニア基盤構築リーダー※上流メイン◆グループの社内SE機能/在宅勤務可/EPSグループ
【医薬品開発業界シェアトップクラスのEPSグループユーザーSI/在宅勤務可でワークライフバランス充実】
■業務概要:
EPSグループ各社が利用するインフラ環境において、新たなサービスの企画・提案や提供するインフラサービスの環境設計・構築・運用保守とマネジメント業務をお任せします。
■業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】
・新サービスの企画・提案
・新サービス導入時のプロジェクト業務
・サーバ及びネットワークの設計・構築・運用業務
・メール及びグループウェアの設計・構築・運用業務
・クライアント環境の設計・構築・運用業務
■案件例:
EPSグループ各社が利用するインフラ環境の企画・提案〜設計・構築〜運用を当部では手掛けており、主な案件例は以下となります。
・グループ統合認証基盤の統合
・グループ統合コミュニケーション基盤の提案
・グループ統合ファイル共有環境のリプレース
・クラウドサービスの活用を見据えたグループネットワークの更改
※上記において、RFP作成やベンダー選定も行っています。
■技術環境:
【OS】Windows Server、Linux系
【N/W機器】NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
【ツール/ソフト/MW等】Office365、Exchange、SharePoint
【DB】SQL Server、Postgres、Oracle
【仮想化技術】VMWare、VMWare-VDI
【クラウド】Azure、AWS
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下、いずれか必須
・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア(いずれかの領域)等のインフラ環境の構築または運用経験
・プロジェクトまたはチームのリーダー経験
■歓迎条件:
・Microsoft365やセキュリティの知見
・インフラにおけるサービス設計の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
660万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円〜390,000円
その他固定手当/月:55,000円〜70,000円
<月給>
395,000円〜460,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記月給は、理論残業手当を含まない金額となります。
※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。
■昇給:年1回(10月)
■賞与:年3回(6月、10月、12月)※想定賞与5.6ヶ月〜5.8ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル3F・4F
勤務地最寄駅:JR 中央線・総武線/飯田橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30
時間外労働有無:無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:※全額支給/非課税限度額を上限に実費を支給
家族手当:※配偶者・扶養の有無、適用規程により支給
住宅手当:※住居状況と配偶者・扶養の有無、適用規程により支給
社会保険:健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
退職金制度:勤続3年以上の方が対象/規程あり
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得奨励制度(会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与)
■教育研修(年間受講時間の定め有)技術/ビジネススキル、業界/臨床開発関連の研修等
<その他補足>
■等級・役職手当
■EPSグループ退職金制度(確定給付企業年金(DB))
■選択制企業型確定拠出年金(DC)
■ライフサポート手当(手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意)
■財形貯蓄、慶弔贈与金
■カジュアルフライデー、リフレッシュルーム、EAP相談室
■クラブ活動(ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス)
■団体生命保険、定期健康診断
■育児・介護のための勤務時間
■ノー残業デー(毎週水曜日)
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中も待遇・条件等に差異はございません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日〜11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年次有給休暇(入社日より付与)、フレキシブル休暇(年5日間取得可能)、年末年始(7日間)、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- EPSデジタルシェア株式会社
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- 当社はこれまで、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供してまいりました。
2021年1月には、EPSグループの人事・経理・総務などのバックオフィス業務を担うシェアードサービス組織を統合し、EPテクノ株式会社からEPSデジタルシェア株式会社へ社名を変更し、新たなスタートを切りました。さらに2022年8月には、グループ各社の管理組織を当社に集結させることでさらなる管理機能の強化を行いました。