【新橋本社】上場持株会社及び子会社の商事法務◆グループの株主総会や取締役会の運営に携わる【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社電通コーポレートワン [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/09/16 更新日:2024/09/16
仕事内容
【新橋本社】上場持株会社及び子会社の商事法務◆グループの株主総会や取締役会の運営に携わる
■業務内容:
商事法務担当として、会社法を中心とした法令対応や諸規程管理等を通じた(株)電通グループ、dentsu Japan、(株)電通のガバナンス体制の整備、事務局メンバーとして(株)電通グループ及び(株)電通の株主総会や取締役会の運営に携わります。
■業務詳細:
(雇入れ直後)
・(株)電通グループ及び(株)電通の株主総会事務局業務(企画・運営、法定書類の作成、想定問答対応((株)電通グループのみ)、議事録の作成、等)
・(株)電通グループ及び(株)電通の取締役会事務局業務(年間日程調整、議案作成、取締役の日程調整、資料内容の確認・管理、議事録作成、等)
・(株)電通グループ、dentsu Japan及び株式会社電通の諸規程管理、印章管理
・(株)電通グループの社外取締役のサポート
・重要事実管理業務
など
(変更の範囲)
会社の定める業務
■当社について:
2022年1月から、電通グループの純粋持株会社である株式会社電通グループ、株式会社電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパン、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に電通ジャパン(dJ)の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている株式会社電通マネジメントサービスと株式会社電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「株式会社電通コーポレートワン」として事業を開始しました。
ーMISSIONー
当社は、グループ各社が展開する広範かつ多様な事業活動に必要とされるあらゆる機能を一元的に提供するコーポレートプラットフォームであることを目指しています。グループ各社のビジネスに対する深い理解、個々のコーポレート機能分野における確かな専門性、制度設計からトランザクションの完了まで一気通貫でカバーする着実な業務遂行能力を兼ね備えるコーポレートプラットフォームとして、グループ各社の成長と進化を支えます。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法務・総務等、上場企業の管理部門で会社法に関する実務に携わった経験 3年以上
もしくは弁護士事務所等での法務・法律に関わる実務経験 3年以上
・日本の会社法に関する知見
・日本語・英語両方でのメール対応経験
■歓迎条件:
・株主総会事務局、取締役会事務局の経験
・TOEIC(R)テスト(R)テスト900点程度の英語スキルもしくは実務経験に基づいたビジネスレベルの英語力
<語学力>
必要条件:英語中級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜830万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):414,100円〜494,200円
その他固定手当/月:20,000円
固定残業手当/月:76,250円〜90,325円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
510,350円〜604,525円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※これまでの経験・実績・スキル等を元に、当社規定に基づき決定致します。
※ワークスタイル手当10,000円、ライフスタイル手当10,000円を固定手当として支給します。
■賞与:年4回(3、4、9、10月)
■昇給:年1回(4月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区東新橋1-8-1
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
- 交通
- <勤務地補足>
雇入れ直後:本社
変更の範囲:会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
リモートワーク可※週4回程度
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00〜22:00
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30〜17:30
<時短勤務>
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限片道1,800円)
社会保険:補足事項なし
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
「業務上社が認めた資格」に対しては、資格取得者に対して奨励金の支給と登録料・年会費の補助を行う等の資格取得支援制度あり
<その他補足>
■確定拠出企業型年金制度あり(事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限24,000円)※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。
■有給休暇
・入社初年度:1〜6月入社 10日/7〜9月入社 5日/10〜12月入社 2日付与
・2年度目〜3年度目:15日付与
・4年度目以降:20日付与
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始(12/29〜1/3)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社電通コーポレートワン
- 業種
- 広告・デザイン・イベント
- 事業内容
- 電通ジャパン各社が推進する広範な事業活動の支援をミッションとする(株)電通コーポレートワンが対応する分野は、多岐にわたります。
ファイナンス、人事、法務、システムといった機能分野に止まらず、
内部監査やM&A、サイバーセキュリティやCoE推進といった分野まで、
電通ジャパンのビジネスの進化に必要とされる機能の一元的な提供を図ります。