【在宅勤務可】新規事業開発/プロジェクトリーダー◆東南アジアにおける通信・デジタル分野等※G3003【dodaエージェントサービス 求人】
東日本電信電話 株式会社（NTT東日本） ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/09/26 更新日:2024/09/26
仕事内容
【在宅勤務可】新規事業開発/プロジェクトリーダー◆東南アジアにおける通信・デジタル分野等※G3003
〜ベトナム・インドネシア等の現地企業や自治体と連携/東南アジア地域の未来を変えるソリューション提供/新規事業開発/在宅勤務中心×所定労働7.5h×フルフレックス〜
■MISSON：
・東南アジア諸国における地域循環型社会の実現に向けた、新規事業の企画・戦略立案・推進
ー現地企業とNTT東日本の双方が持つアセットをかけ合わせた事業による現地国地域社会の変革
ー東南アジア諸国の企業が持つ技術・ビジネスモデルを取り入れた日本の地域での事業開発
※NTT東日本の当組織が戦略策定から事業形成までを担い、実際の事業は100％子会社であるNTTイーアジアが実施。
■事業運営上の課題：
・同地域をターゲットした新規事業開発を推進(※)できる即戦力が不足。
※現地ステークホルダーの潜在課題の正確な把握、解決に資するビジネスモデルの構築、実現に向けたステークホルダーのけん引、等
■具体的な業務：
●東南アジア諸国（主にベトナム、インドネシア、シンガポール、タイ）における以下の様な新規事業開発業務
・現地企業、キーパーソンとのネットワーキング。それらを活用した情報収集
・市場分析、ターゲット分野の選定、潜在案件の発掘
・パートナー企業開拓選定・交渉、ビジネスプラン/ビジネスモデル策定
・事業性評価、デューデリジェンス、パートナ企業との契約交渉
・社内意思決定、社内関連部署のコーディネーション
●新規事業分野：
・通信分野（FTTH、ローカル5G、シェアリング、等）
・一次産業DX（水産業、農業、等）
・デジタル分野（SaaS、等）、等
●取り組み例/実績：
・ベトナムビンズオン省におけるICTインフラ構築プロジェクト
https://business.ntt-east.co.jp/bizdrive/column/dr00119-006.html
●留意事項：
・ご本人の意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえ、将来的にグループ会社（NTTイーアジア等）や出資先への出向や、海外勤務（ベトナム・インドネシア・シンガポール・タイ等）の可能性あり。
■組織構成
課長１名 チーフ2名 担当3名
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
以下（1）〜（4）全ての経験・スキルを有する方
（1）新規事業開発に関する以下の業務経験（5年以上※実施国は不問）
− 市場分析/ビジネスモデル策定/ビジネスプラン策定/パートナ企業選定/事業性評価
（2）海外、特に東南アジア諸国において、現地の日系企業やローカル企業と連携した案件の遂行経験（2年以上）
（3）東南アジア諸国で5社以上とのネットワーキングを有している
（4）TOEIC(R)テスト800点以上に相当する英語力
※選考時にTOEIC(R)テスト等のスコアの証明書を提出いただく可能性あり
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
590万円〜1,040万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜520,000円
＜月給＞
300,000円〜520,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は一例であり、経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-19-2
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：40時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：補足事項なし（オファーグレードにより異なる）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし（オファーグレードにより異なる）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり
＜その他補足＞
■各種特別休暇：結婚・出産・育児・介護 等
■看護休暇、病気休暇 等
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東日本電信電話 株式会社（NTT東日本）
- 業種
- 通信
- 事業内容
- 最先端のICT（AI,IoT,クラウド等）を生かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループ事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現する会社です。
■事業内容：
NTT東日本グループはすべての事業活動を通じ、社会の持続的な発展に貢献していくことを経営の基本姿勢として、社員一人ひとりが事業活動を通じてCSR活動に取り組んでおり、ICTを活用した付加価値の高いサービスをさまざまな分野に提供することで、「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に向けて取り組んでまいります。