【六本木本社】法務担当 ◆上場医療×SaaSの自社サービスを展開・プライム上場【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社メドレー [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/09/30 更新日:2024/09/30
仕事内容
【六本木本社】法務担当 ◆上場医療×SaaSの自社サービスを展開・プライム上場
□■ヘルステックで国内最大級スタートアップ/プライム上場の安定性×挑戦の組織風土/広大な自己成長の機会あり■□
■業務内容:
当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。2009年に創業、2019年末に上場し、2023年12月時点でメンバーは約1,000名と、ベンチャーから社会の公器となるような企業へのステップをまさに登っています。当社は、上場して以降も引き続き企業・事業の規模を拡大しており、法務が担当する業務の複雑さ、高度さも増しております。法務コンプライアンス部が所管する業務は多岐にわたり、当社の人材PF事業及び医療PF事業、およびM&Aや新規事業に関する法務領域をご担当いただける方を広く募集しております。
■業務詳細:
法務コンプライアンス部における以下の業務を他のメンバーと共に担当していただくことを想定しています。
(ご経験、ご志向によりアレンジいたします)
・各グループ企業における法務機能の立ち上げ、推進
・特許関連の対応
・社内規程の作成、整備、改訂
・株主総会、取締役会開催にかかる法務対応(事務局対応、議事録の記載、登記など)
・社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成
・コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討
・PMI、グループ会社管理
・事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応
■当社の特徴:
「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。
事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
下記いずれかに当てはまること
・上場企業の法務部門での勤務3年以上
・弁護士事務所での経験が3年以上
■歓迎条件:
・弁理士資格保有者
・論理的思考力、構造化力
・ドキュメンテーション能力
・インターネット企業における法務の知識
※弁護士資格保有者の方向けに、別途「インハウスローヤー」のポジションも募集をしております
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):405,064円〜607,595円
固定残業手当/月:94,936円〜142,405円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
500,000円〜750,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給・賞与:年2回(6月、12月)※評価面談
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務地最寄駅:東京メトロ 日比谷線/六本木駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:住宅補助(該当条件により月額3万円支給)
社会保険:各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)
■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)
<その他補足>
■服装自由
■産業医、保健師面談(産業医2名、産業保健師1名)
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック
■弔慰金
■産休・育休制度:産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■住宅手当補足:オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
※会社カレンダーに準ずる
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社メドレー
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- ■事業内容:
(1)人材プラットフォーム事業
(2)医療プラットフォーム事業