【愛媛／松山本社】インフラエンジニア◆東証プライム上場／福利厚生充実／小型貫流ボイラ国内トップシェア【dodaエージェントサービス 求人】
三浦工業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 愛媛県
掲載開始日:2024/10/03 更新日:2024/10/03
仕事内容
【愛媛／松山本社】インフラエンジニア◆東証プライム上場／福利厚生充実／小型貫流ボイラ国内トップシェア
■職務内容：
社内システムおよびクラウドサービスのITインフラの設計・構築・運用を手掛ける社内エンジニア業務をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・ネットワークの設計、構築、運用、保守
・ハードウェア・クラウドの調達、設置、設定、運用、保守
・OSの設定、運用、保守
・ミドルウェアのインストール、設定、構築、運用、保守
・障害対応
■1日の流れ：
・インフラ企画・設計・テスト
・障害の原因調査・取次
・JOBスケジュール調整
・ドキュメント整備・教育
■同社の魅力：
・温和な社風ですが技術には熱いエンジニア集団企業。「やってみる」が基本精神です。
・充実した福利厚生のほか、毎年新卒採用を継続しながらも平均勤続年数14.7年、平均年齢39.6年を誇り、長く働ける環境も魅力です。
■同社について：
産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは同社を中心に国内9社、海外14社の合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワークの基礎知識
・クラウドやオンプレでのシステムインフラ構築の経験
■歓迎条件：
※以下の様な業務経験を有する事
・Windows系・UNIX系サーバ、AWSの設計、構築
・DBMS（Oracle・PostgreSQL）の構築・設計・運用
・バックアップ、監視、ジョブ管理等のインフラ運用に関する設計、構築
・Cisco等ネットワーク機器（Router/Switch等）を使用したネットワークの設計・構築・運用
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,142円〜428,571円/月20日間勤務想定
＜想定月額＞
357,142円〜428,571円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
■昇給：評価に応じて昇給有 ※年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 愛媛県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛媛県松山市堀江町7
勤務地最寄駅：JR予讃線／堀江駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
- 交通
- ＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
有
総合職採用のため、将来的な転勤の可能性があります。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30
時間外労働有無：無
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間40分■残業時間：20時間／月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給：月15万円まで
家族手当：福利厚生欄に補足
住宅手当：福利厚生欄に補足
寮社宅：社宅・独身寮完備（福利厚生その他欄参照）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
65歳までの雇用延長制度有り
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他
■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。
■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など
＜その他補足＞
■外務手当（月27,000円）
■資格手当（上限月20,000円）
■財形貯蓄制度、社員持株制度
■三浦グループ健康保険組合
■社員旅行、スポーツクラブ加入、体育館、美術館
■時短勤務可
■共同経営の保育園（本社松山）
■扶養手当：配偶者扶養の場合15,000円、子供一人6,000円（制限なし）
■寮・社宅制度＜自己負担額＞・独身寮…本社：28,000円／拠点：自社寮10,000円・その他14,000円 ・社宅…20,000円〜25,000円（家族構成等による）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
当期間でも待遇に変更はありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日〜18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり） ほか
実質年間のお休みは130日となります
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三浦工業株式会社
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- ■企業概要：
貫流ボイラで国内59.1％のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ＝三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も22.8％とのグローバル企業でもあります。