【未経験歓迎・第二新卒】ホテルのフロント職/研修特化型ホテル/多彩なキャリアプラン【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社マックスパート [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/10/07 更新日:2024/11/20
仕事内容
【未経験歓迎・第二新卒】ホテルのフロント職/研修特化型ホテル/多彩なキャリアプラン
<未経験・第二新卒歓迎>〜企業研修やセミナーに特化した「L stay&grow晴海」のフロント職/営業や経営企画部門へのキャリアパス・キャリアアップ制度あり〜
■業務概要:
ホテルの顔として、チェックイン・チェックアウトなどのカウンター業務、研修のサポートを行っていただきます。「お客様にどうしたら喜んでいただけるか」を話し合いながらチームで進める仕事です。
■業務の魅力:
(1)フロント業務のほかに、宿泊プラン企画、リピート率向上キャンペーン企画、メルマガ配信などの販売戦略にも積極的にご提案いただけます。幅広い知識、経験を積む事が可能です。(同社のフロントはホテルの稼働率や単価などを常に把握しており、経営視点を持った方々が働いています。)
(2)同社は通常のホテルとは違いゼネラリスト型の人材育成を方針としています。ずっとフロントをやるということだけでなく、営業や経営企画部門などへのキャリアパスもあります。(キャリアパスの実績多数あり)
■研修:
入社後はご本人の職歴、経験により、独自の導入プログラムを個別に組んでいただけます。その後は、適宜、階層別、職務別に研修を行っていきます
■当社について:
ホテル業界はコロナにより大きな打撃を受けた中で、当社は研修特化型ホテルとオンライン配信、イベントサポート事業を中心に事業展開をしております。研修特化型ホテルは、人材難で各社様研修に対する熱が高く、対面での研修も大変増えてきている状況であり、また、宿泊のみの需要も多くあり、売上拡大傾向にあります。
■シフト例
(1)早番:9:00〜18:00(うち休憩1時間) (2)遅番:12:00〜21:00(うち休憩1時間) (3)夜勤:16:30〜翌10:30(2日勤務扱い うち休憩3時間)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件: ※以下すべての条件を満たす方
・社会人経験1年以上の方
・接客経験をお持ちの方(アルバイト可)
※業界未経験・職種未経験歓迎!
入社後は職歴、経験により、独自の導入プログラムを個別に組んでいただけます。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
350万円〜440万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):180,000円〜220,000円
その他固定手当/月:10,000円〜20,000円
<月給>
190,000円〜240,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収はスキルやご経験を鑑み決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
★Lstay&grow晴海
住所:東京都中央区晴海3-8ー1
勤務地最寄駅:都営大江戸線線/勝どき駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:166時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
■日勤/8:00〜21:00の間でシフト制(8時間)■夜勤/16:30〜10:30※仮眠あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:■交通費全額支給
家族手当:■配偶者手当8000円/子供1人につき2000円
住宅手当:■家賃の20%(上限15000円)
寮社宅:■独身寮有り(寮費15000円)
社会保険:■各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■入社後の流れ:1週間〜1ヶ月間のOJT研修の後、即戦力となって現場でご活躍頂くことを期待しています。
■研修:職歴、経験により、導入プログラムを個別に組んでいただけます。安心してご入社ください。
<その他補足>
■社内表彰制度:年間MVP賞、ベストパートナー賞、ギネス賞、月間MVP賞、月間営業MVP賞、GOODプロセス賞
■報奨旅行:社員旅行※全社業績達成時
■チャレンジ手当:各ポジションへのチャレンジ中に支給
・マネージャー:10000円/月 ・リーダー:5000円/月
■住居手当補足:※以下の場合、住居手当の支給額変更
(1)賃貸物件にお住まいで配偶者有:家賃の30%(上限30000円/月)
(2)持ち家にお住まいの場合:月10000円の支給
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数116日
■休日:月9〜12日(シフト制)
■休暇:GW、夏季休暇、年末年始休暇など116日の年間休日の中から部署ごとに設定。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社マックスパート
- 業種
- ホテル・旅行
- 事業内容
- ■概要:
2000年6月設立。Lstay&grow晴海(旧フクラシア晴海)の運営や、ビジネスイベントのサポート(オンライン含む)を展開し、企業研修に特化したホテルなどのキーワードを明確にした運営を行なう事業会社(元リクルートグループ)です。