【三鷹駅】Microsoft 365（Intune AzureAD)エンジニア/在宅可【dodaエージェントサービス 求人】
横河レンタ・リース 株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/10/10 更新日:2024/10/10
仕事内容
【三鷹駅】Microsoft 365（Intune AzureAD)エンジニア/在宅可
【歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方を募集／820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業】
■ポジション概要：
当社では新ビジネスとしてCotoka for PCを立ち上げました。Cotoka for PCはWindows Autopilotの技術が大きく関わっており、事業を担うソフトウェア＆サービス部では Microsoft365（Intune／Entra [旧：AzureAD]）の導入における顧客支援を幅広く行っています。
また、エンタープライズクラスの企業からの導入相談も増えており、さらなる事業の拡大を図るべく、Microsoft365の導入やプリセールス活動を行う技術者を求めています。来を作りたいと考えている方は、是非チームに参加していただきたいです。
■業務詳細：
◇システムインテグレーション
サービスの導入案件で、PM・PL／メンバー（技術担当）いずれかの役割で参画
◇プリセールス
新規／既存のお客様先に営業と同行し、プリセールス活動を技術者としてサポート
■社風：
当社では「自律性」のある方を評価します。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。
■研修制度：
階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、eラーニング、大学（MBA取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。
■当社の魅力：
いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。
当社は、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めいています。ITのクラウド化・サービス化、IoTによるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、当社のもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。
新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Microsoft365（Intune／Entra）に関する知識
■歓迎条件：
◇Microsoft365の実装、移行、管理経験
◇Entraの実装、管理経験
◇その他Microsoftソリューションに関する導入経験
◇Active Directoryに関する知識
◇認証基盤（IDaaS、IdP）の実装、管理経験
◇アプリケーション配信／展開の経験
◇PC大量展開（クローニング等）の経験
◇プロジェクトマネージャー／リーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜550,000円
＜月給＞
300,000円〜550,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※スキル・ご経験に応じて決定致します。
※家族手当等は別途支給されます。
■賞与：年2回
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
武蔵野オフィス
住所：東京都武蔵野市中町1-19-18 武蔵野センタービル 3F
勤務地最寄駅：JR線／三鷹駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 交通
- ＜勤務地補足＞
JR中央線「三鷹駅」北口より徒歩5分
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:25〜15:30
休憩時間：50分（11:55〜12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:20
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20〜30H※繁閑差あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：転勤の場合はあり。借上げとなります。
社会保険：社会保険完備
横河電機健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金は2年以上の場合■再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院（MBA 取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップします。
＜その他補足＞
■横河グループ福祉センタ各種制度
■施設利用可
■財形貯蓄
■従業員持ち株会
■カフェテリアプラン
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
フレキシブル休暇（2日）、有給休暇：入社後10日〜最高21日※入社時期により日数変動
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 横河レンタ・リース 株式会社
- 業種
- リース・レンタル
- 事業内容
- ■当社はレンタル事業とシステム事業の2つの事業を展開しています。レンタル事業では、資産は『所有から利用へ』をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客様の事業活動を幅広くサポート。システム事業では、日本ヒューレット・パッカード株式会社のプラチナパートナーとして、お客様のITインフラの運用コスト削減、 堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案。IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客様の業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえているのが当社の強みです。