募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験可／
■必須条件
・社会人経験3年以上
・営業／交渉業務／顧客対応経験が合計3年以上

■歓迎条件
・人材派遣サービスに携わりたい方
・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを図りながら、チームプレーをすることがお好きな方
・営業力を身に着けていきたい方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,100円〜262,300円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
245,100円〜292,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には、賞与・30時間想定の残業手当を含んだ表記となります（実際に労働した分を支給）
※基本給についてはご経験を考慮して設定とさせていただきます。
■評価制度：年1回
■賞与：年2回
■インセンティブ：別途支給する場合があります
■上記「その他固定手当」は「地域手当」を一律支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細1＞
埼玉オフィス
住所：埼玉県 さいたま市大宮区桜木町1-8-1　ベルヴュオフィス大宮8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
所沢
住所：埼玉県所沢市日吉町18-26 所沢FSビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
川越オフィス
住所：埼玉県川越市脇田本町11-15 損保ジャパン川越ビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

交通

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
就業予定場所について、大宮・川越・所沢・新越谷の四拠点となります。内定時に正式に通知いたします。

＜転勤＞
当面なし
※総合職正社員のため、人事制度上は「全国転勤あり」がプロットされます。メンバーの異動平均頻度は3〜4年に1回程度です。
リモートワーク欄記載の内容は取得平均日数での記載。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間：30〜35時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：401K

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTになります。

＜その他補足＞
■医療保険
■メンタルヘルスケアサービス
■持株会
■財形貯蓄
■育児のための勤務時間短縮制度／育児・介護・産前・産後休業
■スポーツクラブ優待制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇、フレックス休日（年間3日）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

パーソルテンプスタッフ株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

■事業内容：
労働者派遣事業、有料職業紹介事業
■企業理念：
パーソルグループは「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業」を目指します。
・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する。
・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する。
・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する。