【24-KK12】【新潟/柏崎】訓練関連・運転員育成(運転員指導、現場改善、...

東京電力ホールディングス株式会社

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【24-KK12】【新潟/柏崎】訓練関連・運転員育成(運転員指導、現場改善、マネジメント等)【dodaエージェントサービス 求人】

東京電力ホールディングス株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 管理職・マネジャー
  • 山梨県

掲載開始日:2024/10/10 更新日:2024/10/10

仕事内容

【24-KK12】【新潟/柏崎】訓練関連・運転員育成(運転員指導、現場改善、マネジメント等)

■業務内容:
・運転員のシミュレータ訓練・日常業務(中央制御室、現場)の振る舞いを観察し、現場管理者として指導を実施(MO:マネジメントオブザベーション)
…運転管理部内組織の副責任者級として複数のチーム、一般職を統括し、上位職への説明責任を負う
・緊急時の即応担当業務並びに 緊急時に備えた訓練業務
…プラントの中央操作室(プラントの指令室の役割)の情報を緊急時対策本部内に周知し、復旧班、号機班、自衛消防隊を指揮する
・宿直体制:*1〜5号統括 1名、6号統括:1名 7号統括:1名

■組織構成:
第一/第二運転管理部全体で約360人程度(当直・発電G・燃料G・運転評価G)

■働き方・職場風土:
・約260人は当直(運転員)で二交代勤務
・約100人が事務所で机上業務
・管理職と一般職との心理的な壁もなく良好なコミュニケーションが図られている

■採用背景:
・防災体制においてプラント状況の把握、事故の影響緩和・拡大防止は重要であり、ICS上の組織である号機統括の素養がある人財確保が必要であるため。
・発電所の運転停止が長期化している中でも運転員の教育・育成は継続して実施しているが、更なる力量向上のためにも日々運転員のパフォーマンスを直接見て、弱点があれば指導・是正することが出来る人財を確保したいため。

■魅力:
運転部門は発電所全体をリードする組織であり、責任感を持って業務ができる。

■キャリアパス:
運転管理部門(特に運転員)の後進育成に力添えを頂きたい。異動先例としては人財育成部門で活躍の場もあり。

■同社の魅力:
・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。
・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。
・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」
・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・他社原子力発電所で運転責任者(当直長)の経験がある方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
1,000万円〜1,500万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):7,200,000円〜8,880,000円

<月額>
600,000円〜740,000円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
山梨県
<勤務地詳細>
柏崎刈羽原子力発電所
住所:新潟県柏崎市青山町16-46
勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>
・在宅勤務制度あり※出社を基本とするが、状況により実施可。

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 学歴不問
  • 原則定時退社
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:10
時間外労働有無:無

<その他就業時間補足>
※非常時に備えた宿直勤務有り
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、家族寮
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助(R手当)
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)

完全週休2日制
注意事項
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 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
東京電力ホールディングス株式会社
業種
電力・ガス・水道
事業内容
■概要:
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
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