【フルリモート×フルフレックス】人事関連のDX企画・推進◇国内トップシェア素材メーカー#138【dodaエージェントサービス 求人】
三井金属鉱業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/10/10 更新日:2024/11/14
仕事内容
【フルリモート×フルフレックス】人事関連のDX企画・推進◇国内トップシェア素材メーカー#138
【東証プライム市場上場／創業140年以上世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー／三井Gの中核企業／安定基盤で腰を据えて働きたい方へ／戦略人事、HRBP機能強化に向けて】
■職務内容：
人事課題抽出に必要な人事情報をPowerBI等を活用し、人員構成/将来予測/採用・退職情報/所定外労働時間などのデータを使いやすくするために、システムで可視化いただきます。可視化したデータから課題点を洗い出し、各部門にHRBPと協働で問題提起し、解決につなげていきます。
また、タレントマネジメントのシステム展開の担当としても運用・改善を支援いただき、要員管理〜採用活動での一気通貫の情報管理システムの運用改善にも携わっていただきます。
入社後1年程度を目途に、人事業務全般のDX化企画、ピープルアナリティクスによる採用活動の変革企画にも対応いただきます。
人事部門のPMの立ち位置として、人事データの課題を言語化し、技術要件を同社IT部門に仕様書にして伝えたり、ベンダーコントロールにあたっていただいたりと、プロジェクトをリードいただく立場を期待しています。
■配属先ミッション：
事業戦略と人材施策を連携・連動させることで部門の目標達成を支援する
業務：経営方針・各戦略の実現に向けた全社／本部／本社機能部門への人事サポート、タレントマネジメント推進
■業務の面白み／魅力：
人事ビジネスパートナー室は人事担当（制度運用、など）、採用担当、人材育成担当で構成されており、多様な業務に関われます。また、デジタル化、DX化に向けた企画リーダーとして一定の裁量があります。
■キャリアパス：
まずは人事ビジネスパートナー室でデジタル化・DX化に向けた企画推進に取り組んでいただき、その後、ご本人の希望を踏まえ、三井金属内の所社やコーポレートで人事系人材のキャリアステップアップを想定しています。
■働き方：
原則リモート勤務、フルフレックス有です。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書より抜粋）。
変更の範囲：【変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある】
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
＜非管理職＞
・PowerBIを活用したデータ可視化の実務経験
・人事業務の中で、企画業務/問題解決業務/データ解析のいずれかの経験
・システムを活用した業務標準化や効率化の経験
＜管理職＞
・PowerBIを活用したデータ可視化の実務経験
・人事業務の中で、企画業務/問題解決業務/データ解析のいずれかの経験
・社内のIT部門やシステムベンダーと技術要件のやり取りや仕様書作成が可能なITスキル
・プロジェクトマネージャーの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜1,070万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：345,000円〜675,000円
＜月給＞
345,000円〜675,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢／ご経験／スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。
賞与：年2回
昇給：年1回
※年収表記は残業代込みとなります。
※管理職登用の場合は、残業代は含まれません
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
当面転勤はないが、将来的には個人の希望も考慮して、国内または海外転勤の可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：7,500円／月〜 ※非管理職のみ適用
住宅手当：会社規定に基づき支給：最大48,000円／月
寮社宅：会社規定に基づき付与
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア採用者研修
■組織別研修、選抜型研修
■カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)
■資格取得支援制度
■博士号取得支援制度／条件有
＜その他補足＞
専用通勤バスあり(事業所による)
人間ドック受診費用補助
フルフレックスタイム制度
テレワーク制度（職種、配属先による）
カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
配偶者の転勤に伴う休職制度
社内公募制度
持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
育児・介護休業制度（法定以上）
時短制度（小学校6年生まで）
財形制度（一般、住宅、年金）
積立貯蓄
職場積立NISA
社員持株会
子女学費融資
永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
原則週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 他（年間休日数124 日：2024年度本社例）
年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2日〜20日）他
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三井金属鉱業株式会社
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 事業内容
- ◆事業概要：
同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。