【東京／原則リモート可】人材育成担当(メンバークラス)◆全社的な研修・人材育成に関われる#169【dodaエージェントサービス 求人】
三井金属鉱業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/11/04 更新日:2024/11/04
仕事内容
【東京／原則リモート可】人材育成担当(メンバークラス)◆全社的な研修・人材育成に関われる#169
【創業140年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー／第二新卒可／自社内の人材育成に想いをもって取り組みたい方へ】
■業務概要：
人材育成担当では三井金属の全社的な教育施策（主に研修）を実施しています。
・全ての階層：選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育
・個別階層：若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修
・その他：LMSの管理運営
その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。
■具体的な職務イメージ
・各研修の企画立案、運営方法の検討（改善）・実行
・社外の研修業者との折衝、スケジュール調整
・社内の事業所担当者との折衝や社内講師（他部署）と研修スケジュールの調整など
・LMS（コーナーストーン社）の仕組みを理解し、より良い運用の検討・実行
■業務の魅力：
全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。
■組織ビジョン：
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団
■配属先ミッション：
・自律的に挑戦する人材を育成する。
・戦略と育成施策の連動。
■キャリアステップイメージ：
まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書 抜粋）
変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・どんな人とでもコミュニケーションがしっかりとれる方
・社内の人材育成について、想いを持っている方。
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■歓迎条件
・メーカーでの人事総務の実務経験
・研修企画などの人材育成業務の実務経験
・人事系のシステムの使用経験（基幹システム（SAP）、LMS（コーナーストーン））
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜805万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：305,500円〜400,000円
＜月給＞
305,500円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢／ご経験／スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。
※年収表記は残業代込みとなります（14h／月と仮定）
■賞与：年2回（6、12月）
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
原則在宅勤務
＜転勤＞
当面なし
当面転勤はないが、将来的には個人の希望も考慮して、国内または海外転勤の可能性あり。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
13.8時間（三井金属単体/2022年度実績）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：※「福利厚生その他」欄に記載
住宅手当：会社規定に基づき支給：最大48,000円／月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア採用者研修
■組織別研修、選抜型研修
■カフェテリア型能力開発プログラム（必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意）
■社内公募制度
■博士号取得支援制度（条件あり）
＜その他補足＞
■家族手当：会社規定に基づき支給：7,500円／月〜※非管理職のみ適用
■専用通勤バスあり（事業所による）
■人間ドック受診費用補助
■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金、積立貯蓄、職場積立NISA
■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇 その他
■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度
■その他：社員持株会、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■その他：年末年始、年次有給休暇（入社時期にあわせて2日〜20日を入社時に付与。翌年以降は毎年20日ずつ付与）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三井金属鉱業株式会社
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 事業内容
- ◆事業概要：
同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。